Het bedrijf vindt het op dit moment niet verantwoord om de honderden miljoenen extra te betalen. Het dekkingspercentage van het grootste pensioenfonds van PostNL zakte dit najaar naar 96 procent. Daarmee is het dekkingstekort van PostNL's pensioenfondsen eind september 2011 opgelopen tot bijna 500 miljoen euro.

Volgens de huidige regelingen moet PostNL zijn aandeel in dit tekort in een periode van 3 jaar aanvullen, terwijl de financiële positie van het concern op dit moment onder druk staat. De onderneming wil nu komen tot regelingen waarbij ,,de kosten voor de werkgever beter beheersbaar zijn en in verhouding staan tot de totale pensioenuitgaven''.

PostNL betaalt voor zijn gemiddelde werknemer een reguliere premiebijdrage aan het pensioenfonds van circa 35 procent, terwijl dat volgens het bedrijf normaal gesproken in Nederland tussen de 20 en 25 procent ligt. Verder betalen de meeste PostNL-medewerkers geen eigen bijdrage.

Vanwege de druk op de prestaties heeft PostNL ook besloten om tot nader order geen dividend in contanten meer uit te betalen, in tegenstelling tot eerdere beloftes aan beleggers. Ook het investeringsbudget is gekort.