PostNL « Terug naar discussie overzicht

Febr 2020: Hoe Lang Moeten De Aandeelhouders Nog Lijden Onder Dit Management.......

918 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 8 ... 42 43 44 45 46 » | Laatste
DWB Happy
0
De bedragen voor de transitievergoedingen vallen ook heel erg mee, is echt peanuts!

De (wettelijke) transitievergoeding
Berekening van het maandsalaris voor vergoeding van de opzegtermijn, aanvullende
vergoeding en de tekenbonus
Voor de berekening van de overige vergoedingen gebruik je niet hetzelfde maandsalaris als bij
de berekening van de transitievergoeding. Je leest hieronder hoe je deze berekening maakt.
Contract met vaste arbeidsduur (en eventuele onregelmatigheid- en/of overwerktoeslagen)
Jouw maandsalaris bestaat uit het basis bruto maandsalaris. Vakantiegeld,
onkostenvergoedingen, reiskosten en toeslagen zoals ORT, consignatietoeslag, overwerktoeslag
Uitgangspunten voor de berekening van de transitievergoeding zijn:
• Volledige dienstjaren: aantal volledige dienstjaren * 1/3e bruto maandsalaris;
• Overige periode (dus geen volledige dienstjaren): (het verdiende brutoloon / het
volledige bruto maandsalaris) * (1/3e bruto maandsalaris / 12);
Met de rekenvoorbeelden hieronder kan je globaal berekenen wat de transitievergoeding voor jou
bedraagt. We rekenen in dit rekenvoorbeeld met afgeronde dienstjaren en dienstmaanden. Het kan
zijn dat je ook nog resterende dagen hebt. Het verdiende brutoloon kan dan pas op het laatste
moment bepaald worden. Dit zal echter een klein verschil met jouw eigen berekening opleveren.
Voorbeeld: korter dan 1 jaar in dienst
Stel je bent 5 maanden in dienst en jouw bruto maandsalaris bedraagt € 750,- , dan is de
berekening als volgt:
Jaren: in dit voorbeeld heb je geen volledige dienstjaren.
Maanden: het verdiende brutoloon over de eerste 5 maanden is € 750,- * 5 = € 3.750,-
De transitievergoeding bedraagt dan: (€ 3.750,- / € 750,-) * ( € 250,- / 12 ) = € 104,17 bruto.

Voorbeeld 2 : langer dan 1 jaar in dienst:
Stel je bent 4 jaar, 3 maanden in dienst en jouw bruto maandsalaris bedraagt € 750,-. Dan is
de berekening als volgt:
Jaren: 4 jaar x 1/3e bruto maandsalaris = 4 * (€ 750 / 3) = € 1.000,-
Maanden: het verdiende brutoloon over de overige 3 maanden is € 750,- * 3 = € 2.250,-
De transitievergoeding voor de overige 3 maanden bedraagt dan: (€ 2.250,- / € 750,-) * ( €
250,- / 12 ) = € 62,50 bruto.
De totale transitievergoeding bedraagt dan: € 1.000,- + € 62,50 = € 1062,50
TimCh
0
ben ik met je eens... transitievergoedingen zijn van generlei waarde... goed nieuws!
xof
0
Impact van opzegtermijn is mi lastig, moet men doorwerken of niet?

Iemand die 7 jaar in dienst is krijgt nog een betaalde opzegtermijn van 2 maanden.

Dat zou nog een kleine 14 Miljoen extra betekenen, echter indien hiervoor tijdens opzegtermijn gewerkt wordt, zou je dit als lopende kosten mogen beschouwen.
DWB Happy
0
Bijna de helft van de bezorgers wilde zelfs geen aanbod. Hoe komt dat?

"" „De voornaamste reden die we horen is dat er een goed sociaal plan ligt. In eerste instantie was dat alleen een vergoeding voor de jaren dat mensen een arbeidsovereenkomst hadden, maar veel mensen werkten daarvoor bij Sandd een tijd als zelfstandige met een ‘overeenkomst van opdracht’, zonder pensioen of verzekering. Die jaren tellen wij nu ook mee. Zeker met die toevoeging is het een goede regeling. Mensen denken: de arbeidsmarkt is goed, ik vind wel ander werk, ik wil dat geld ontvangen.”""

Dus zo'n 50% van de 16.000 medewerkers hebben aanspraak gemaakt op de transitievergoeding, dus zo'n 8000 mensen.

Stel dat ze dan allemaal een salaris van 3000 euro per maand verdienden en al ruim 4 jaar in dienst zijn dan zouden ze de man max. 2000,- euro krijgen.

Dan zou het Postnl in het meest ongunstige geval zoals hier boven beschreven 24 miljoen kosten.

Maar we weten allemaal dat het gros van die mensen parttime werkten, en ook zullen er velen zijn die slechts enkele maanden of enkele jaren bij Sandd werkte.

Ik vermoed de uiteindelijke transitievergoedingen amper 15 miljoen zullen bedragen!
xof
0
Ik denk dat je met 15 mln te laag zit.

In mijn berekening ga ik al uit van 50% gemiddeld contract.

Vergis je ook niet in de vergoeding voor opzegtermijn.

Ik schat 24 mln, plus 10mln voor opzegtermijnen.
DWB Happy
0
quote:

xof schreef op 2 februari 2020 18:17:

Ik denk dat je met 15 mln te laag zit.

In mijn berekening ga ik al uit van 50% gemiddeld contract.

Vergis je ook niet in de vergoeding voor opzegtermijn.

Ik schat 24 mln, plus 10mln voor opzegtermijnen.
Dan is het nog altijd een koopje om van zoveel mensen af te komen, slechts een eenmalige kostenpost, betaald uit het dividend wat ze anders kwijt waren aan de aandeelhouders...

Meer ik denk toch dat het Postnl veel minder gekost heeft, Postbezorgers verdienen
amper 30K per jaar met een fulltime baan.
Reply
0
quote:

DWB Happy schreef op 2 februari 2020 18:28:

[...]

Dan is het nog altijd een koopje om van zoveel mensen af te komen, slechts een eenmalige kostenpost, betaald uit het dividend wat ze anders kwijt waren aan de aandeelhouders...

Meer ik denk toch dat het Postnl veel minder gekost heeft, Postbezorgers verdienen
amper 30K per jaar met een fulltime baan.
Ik begrijp ook niet waarom er vanuit wordt gegaan dat de afvloeiingskosten van Sandd medewerkers welke niet mee naar PostNL komen überhaupt voor rekening van PostNL zijn?

In het artikel in Trouw van 2 dagen geleden stond toch duidelijk ook onderstaande quote:

"Velen hebben ook gekozen voor de sociale regeling die Sandd haar medewerkers heeft geboden”, zegt Resi Becker, directeur postbedrijf bij PostNL"

www.trouw.nl/binnenland/in-het-sortee...
Go Go Go !
0
quote:

win some... schreef op 2 februari 2020 14:32:

[...]

Ik heb het volgende kunnen vinden:

De vergoeding die je ontvangt wanneer je uit dienst treedt bij Sandd bestaat uit een aantal onderdelen waarvan de hoogte afhankelijk is van jouw situatie:

4.1 De (wettelijke) transitievergoeding*;
4.2 Een vergoeding voor de voor jou geldende opzegtermijn;
4.3 De aanvullende vergoeding;
4.4 De tekenbonus.

Zie bijlage voor verdere toelichting
Heel hartelijk dank !

[verwijderd]
0
quote:

Reply schreef op 2 februari 2020 20:02:

[...]

Ik begrijp ook niet waarom er vanuit wordt gegaan dat de afvloeiingskosten van Sandd medewerkers welke niet mee naar PostNL komen überhaupt voor rekening van PostNL zijn?

In het artikel in Trouw van 2 dagen geleden stond toch duidelijk ook onderstaande quote:

"Velen hebben ook gekozen voor de sociale regeling die Sandd haar medewerkers heeft geboden”, zegt Resi Becker, directeur postbedrijf bij PostNL"

www.trouw.nl/binnenland/in-het-sortee...

Zo lees ik het ook, alleen er is zoveel onzekerheid over dat ik ook twijfel en hoop dat er meer informatie komt bij de jaarcijfers hierover.
pietje-2005
0
Kijken wat PostNL hierover te melden heeft, eventueel pas bij de cijfers.
Voor nu rood op duidelijk positieve beurs :-(
Succes
sportliefhebber
0
quote:

Reply schreef op 2 februari 2020 20:02:

[...]

Ik begrijp ook niet waarom er vanuit wordt gegaan dat de afvloeiingskosten van Sandd medewerkers welke niet mee naar PostNL komen überhaupt voor rekening van PostNL zijn?

In het artikel in Trouw van 2 dagen geleden stond toch duidelijk ook onderstaande quote:

"Velen hebben ook gekozen voor de sociale regeling die Sandd haar medewerkers heeft geboden”, zegt Resi Becker, directeur postbedrijf bij PostNL"

www.trouw.nl/binnenland/in-het-sortee...

In principe maakt dat niet veel uit, omdat PostNL Sandd overneemt met alle lusten en lasten.
Reply
0
quote:

sportfanaat schreef op 3 februari 2020 11:15:

[...]
In principe maakt dat niet veel uit, omdat PostNL Sandd overneemt met alle lusten en lasten.
Dat zie ik dan toch iets anders. Het lijkt mij niet dat PostNL zo dom zou zijn om een zak geld voor Sandd op tafel te zetten voor zowel hun omzet, materieel en personeel, waarbij men het personeel, welke uiteindelijk niet mee over wil komen naar PostNL, ook nog eens individueel een zak geld moet meegeven.

Wel zou ik als PostNL zijnde een zak geld op tafel zetten voor alleen overname van omzet en materieel. Alleen het personeel wat daadwerkelijk overkomt naar PostNL komt dan op de loonlijst en het risico van afvloeiingskosten voor het personeel wat niet mee wilt overkomen ligt bij Sandd.
sportliefhebber
0
quote:

Reply schreef op 3 februari 2020 11:33:

[...]

Dat zie ik dan toch iets anders. Het lijkt mij niet dat PostNL zo dom zou zijn om een zak geld voor Sandd op tafel te zetten voor zowel hun omzet, materieel en personeel, waarbij men het personeel, welke uiteindelijk niet mee over wil komen naar PostNL, ook nog eens individueel een zak geld moet meegeven.

Wel zou ik als PostNL zijnde een zak geld op tafel zetten voor alleen overname van omzet en materieel. Alleen het personeel wat daadwerkelijk overkomt naar PostNL komt dan op de loonlijst en het risico van afvloeiingskosten voor het personeel wat niet mee wilt overkomen ligt bij Sandd.

Als dit zo zou zijn zou de koers niet zo dramatisch en langdurig dalen.
Ik ben bang, dat ook de schuldenlast van Sandd op PostNL drukt.
moneymaker_BX
0
Alles wat ze bij PostNL fout kunnen doen doen ze
In 1 woord: PRUTSERS
Dag in dag uit omlaag en geen goed nieuws
Deze CEO zou met een boete erbij per direct afgezet moeten worden voor dit beleid
Honderduizende misschien wel miljoenen particulieren zijn door dit Management bergen met geld verloren

DWB Happy
1
quote:

moneymaker_BX schreef op 3 februari 2020 11:40:

Alles wat ze bij PostNL fout kunnen doen doen ze
In 1 woord: PRUTSERS
Dag in dag uit omlaag en geen goed nieuws
Deze CEO zou met een boete erbij per direct afgezet moeten worden voor dit beleid
Honderduizende misschien wel miljoenen particulieren zijn door dit Management bergen met geld verloren

Heb je verder ook nog iets zinnigs te melden?
Je plaat blijft hangen, elke dag post je hier van dit soort inhoudsloze bagger berichten, je bent een eerste klas forumvervuiler..
charlie b
0
quote:

moneymaker_BX schreef op 3 februari 2020 11:40:

Alles wat ze bij PostNL fout kunnen doen doen ze
In 1 woord: PRUTSERS
Dag in dag uit omlaag en geen goed nieuws
Deze CEO zou met een boete erbij per direct afgezet moeten worden voor dit beleid
Honderduizende misschien wel miljoenen particulieren zijn door dit Management bergen met geld verloren

Je hebt helemaal gelijk, wat een stelletjes amateurs daar in het Bestuur bij LostNL, zitten daar alleen voor zichzelf, die graaiers, en die arme postbodes maar voor een habbekrats werken, en het bestuur, kijk daar eens naar wat die verdienen die fuckers! Bah...
Charlie
ps ben ik blij dat ik de helft eruit hebt gemieterd....bah, wat een looser aandeel toch
DWB Happy
0


De ene naar de andere randdebiel meld zich nu aan op dit forum, ramptoeristen
van het ergste soort, tijd om (bij) te kopen.
charlie b
0
quote:

DWB Happy schreef op 3 februari 2020 12:11:

De ene naar de andere randdebiel meld zich nu hier aan op dit forum, ramptoeristen
van het ergste soort, tijd om (bij) te kopen.
Nee jij bent de gelukkig aandeelhouder PostNl, laat mij niet lachen, jij wil de waarheid niet horen...!
Let maar op, aandeel LostNl gaat nog onder de 1,50 komen, be sure..
Praatjesmaker 1e klasse Happy, haha..
Charlie
DWB Happy
1
quote:

charlie b schreef op 3 februari 2020 12:13:

[...]
Nee jij bent de gelukkig aandeelhouder PostNl, laat mij niet lachen, jij wil de waarheid niet horen...!
Let maar op, aandeel LostNl gaat nog onder de 1,50 komen, be sure..
Praatjesmaker 1e klasse Happy, haha..
Charlie
Waarom verkoop jij je andere helft dan ook niet als je het zo zeker weet?
1/2 zool
charlie b
0
quote:

DWB Happy schreef op 3 februari 2020 12:20:

[...]

Waarom verkoop jij je andere helft dan ook niet als je het zo zeker weet?
Omdat ik op 1,50 of lager zelf, op 1,25 ga bijkopen...haha...jouw stukjes raap ik dan op slimmerik...haha..
Koers gaat de komende tijd nog verder omlaag, helaas daar moet je het mee doen.
Charlie
918 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 8 ... 42 43 44 45 46 » | Laatste
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Detail

Vertraagd 29 mei 2023 17:35
Koers 1,507
Verschil -0,021 (-1,37%)
Hoog 1,537
Laag 1,507
Volume 1.131.517
Volume gemiddeld 2.274.288
Volume gisteren 1.475.036

Brussel real time stocks quotedata by Euronext. Other real time EU stocks, by Cboe Europe Ltd.; US stocks by NYSE & Cboe BZX Exchange, 15 min. delayed
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer, streaming powered by: Infront