Brunel International NL0010776944

Brunel nieuws 2017

1. [verwijderd] 15 juni 2017 20:38

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Ja het is niet anders; daarom vandaag wat calletjes gekocht. Koers is absurd laag en ik verwacht niet dat de koers nog veel lager gaat; wat lager misschien nog wel, vrees ik, maar volume nam vandaag toch wat toe. Als koers nog lager gaat verkoop ik aandelen en koop daarvoor calls; meer risico, meer winst of verlies. Tja je moet toch wat?
2. [verwijderd] 16 juni 2017 08:51

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Hier geschreven calls teruggekocht en puts 13,50 geschreven
3. BASF en BAYER kopen 16 juni 2017 10:04

   auteur info

   • BASF en BAYER kopen

     Lid sinds: 21 mrt 2009

     Laatste bezoek: 25 mrt 2023

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 434

     Gegeven: 6018

   •    Aantal posts: 5.501

   quote:

   alrob schreef op 15 juni 2017 20:38:

   Ja het is niet anders; daarom vandaag wat calletjes gekocht. Koers is absurd laag en ik verwacht niet dat de koers nog veel lager gaat; wat lager misschien nog wel, vrees ik, maar volume nam vandaag toch wat toe. Als koers nog lager gaat verkoop ik aandelen en koop daarvoor calls; meer risico, meer winst of verlies. Tja je moet toch wat?
   

   Ik zou nog even wachten met het kopen van calls tot vlak voor de halfjaarcijfers 18 augustus.
   Zou eerder nu puts verkopen, money in the pocket.
4. Marco19 16 juni 2017 15:20

   auteur info

   • Marco19

     Lid sinds: 15 mrt 2004

     Laatste bezoek: 29 apr 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 117

     Gegeven: 87

   •    Aantal posts: 1.759

   Telkens als je denk dat het niet lager kan gaat het toch weer lager. Weinig zin om de positie te verdubbelen (uit spreidingsmotieven...). Wordt tijd dat er nieuws komt vanuit het management inzake opvolging van Barneveld of verkoop van de toko aan derden.
   
   Mijn gemiddelde aankoopkoers is 14,50. Die van jullie?
5. Marco19 16 juni 2017 15:21

   auteur info

   • Marco19

     Lid sinds: 15 mrt 2004

     Laatste bezoek: 29 apr 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 117

     Gegeven: 87

   •    Aantal posts: 1.759

   Of wachten op capitulatie dag en dan middelen :S
6. Bull and Bear 17 juni 2017 16:28

   auteur info

   • Bull and Bear

     Lid sinds: 08 aug 2016

     Laatste bezoek: 27 jul 2022

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 28

     Gegeven: 5

   •    Aantal posts: 206

   Ooit zal het goed komen. Gloort er hoop aan het eind van de tunnel?
   
   Rederij Vroon in de problemen. Vroon verdient zijn geld onder meer met offshoreklussen voor gas- en oliebedrijven. Die markt staat door de aanhoudend lage olieprijzen zwaar onder druk. Het bedrijf heeft evenwel zicht op verbetering. ,,De seinen voor groei zien we voor onze markt heel langzaam van rood op groen springen'', aldus Marks.
7. [verwijderd] 18 juni 2017 15:16

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   Marco19 schreef op 16 juni 2017 15:21:

   Of wachten op capitulatie dag en dan middelen :S
   

   hallo marco; tja het is nu als belegger in Brunel kommer en kwel.
   Ik heb aanvankelijk enkel aandelen gehad en af en toe calls. Nu zit ik er met zowel aandelen als calls in. En Brunel maakt samen met Flow Traders, Aegon, Binck, Fugro en RDS de dienst uit in mijn euronext-aandelen en optieportefeuille.
   Met aandelen speel ik nu quitte bij 13.50; en met mijn (enkel dec17)calls bij ongeveer 14.00 binnen een maand.
   Succes!
8. turbootje1 19 juni 2017 17:36

   auteur info

   • turbootje1

     Lid sinds: 05 mrt 2013

     Laatste bezoek: 13 apr 2023

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 29

     Gegeven: 29

   •    Aantal posts: 399

   vandaag dan toch wat verhoging, het was ook wel heel erg slecht de laatste weken, laten we hopen dat er nu wat verbetering aan komt!
9. [verwijderd] 19 juni 2017 20:32

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Wat wil je op een dermate positieve beurs; dan mag de koers een tikje omhoog. Nee het is wachten op nieuws over de wisseling van de macht en dat kan nog lang duren. De ceo noemde binnen een jaar te rekenen vanaf mei 2017. Dat schiet voorlopig dus nog niet op. De resultaten zullen ook niet zo denderend zijn gelet op de laatste kwartaalresultaten; dus daar zullen we het niet van moeten hebben.
10. turbootje1 20 juni 2017 08:51

    auteur info

    • turbootje1

      Lid sinds: 05 mrt 2013

      Laatste bezoek: 13 apr 2023

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 29

      Gegeven: 29

    •    Aantal posts: 399

    we gaan t zien, heb er een beter gevoel bij, maar dan moet er wel wat reuring komen in dit mooie bedrijf
11. Fox WIld 21 juni 2017 09:26

    auteur info

    • Fox WIld

      Lid sinds: 07 aug 2012

      Laatste bezoek: 06 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1267

      Gegeven: 2957

    •    Aantal posts: 2.230

    11,95?
    -9,5%
    Heb ik iets gemist?
12. effegenoeg 21 juni 2017 09:27

    auteur info

    • effegenoeg

      Lid sinds: 30 jan 2013

      Laatste bezoek: 05 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1361

      Gegeven: 141

    •    Aantal posts: 14.643

    Race to the bottum?
13. [verwijderd] 21 juni 2017 09:29

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Geen nieuws? Groot volume en grote daling. What is happening?
14. de bolle 21 juni 2017 09:32

    auteur info

    • de bolle

      Lid sinds: 03 jan 2002

      Laatste bezoek: 05 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 29

      Gegeven: 59

    •    Aantal posts: 225

    www.iex.nl/Column/267838/Brunel-lasti...
    
15. geen pechvogel 21 juni 2017 09:38

    auteur info

    • geen pechvogel

      Lid sinds: 05 sep 2003

      Laatste bezoek: 11 mei 2022

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 124

      Gegeven: 2

    •    Aantal posts: 5.078

    mooi instap moment..
16. [verwijderd] 21 juni 2017 09:39

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    bolleboos schreef op 21 juni 2017 09:32:

    www.iex.nl/Column/267838/Brunel-lasti...
    
    

    Lijkt mij toch niet dat Brunel een dag na publicatie van dit "opendeuren" bericht zo zou reageren. Dat moet een andere reden hebben.
17. de bolle 21 juni 2017 09:41

    auteur info

    • de bolle

      Lid sinds: 03 jan 2002

      Laatste bezoek: 05 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 29

      Gegeven: 59

    •    Aantal posts: 225

    quote:

    Hans_K schreef op 21 juni 2017 09:39:

    [...]
    Lijkt mij toch niet dat Brunel een dag na publicatie van dit "opendeuren" bericht zo zou reageren. Dat moet een andere reden hebben.
    

    Iets anders heb ik ook nog niet langs zien komen, maar we blijven zoeken.
18. geen pechvogel 21 juni 2017 09:43

    auteur info

    • geen pechvogel

      Lid sinds: 05 sep 2003

      Laatste bezoek: 11 mei 2022

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 124

      Gegeven: 2

    •    Aantal posts: 5.078

    mooi inkoop moment...
19. geen pechvogel 21 juni 2017 09:46

    auteur info

    • geen pechvogel

      Lid sinds: 05 sep 2003

      Laatste bezoek: 11 mei 2022

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 124

      Gegeven: 2

    •    Aantal posts: 5.078

    Port4Growth en Brunel – HR voor snelle groeiers in het MKB
    
    Port4Growth en Brunel – HR voor snelle groeiers in het MKB
    Port4Growth en Brunel faciliteren personeel voor snelgroeiend MKB
    
    Interview met Joop de Jong, Port4Growth en Richard Dijkman, Brunel
    
    “Personeel vinden en binden, is momenteel de grootste uitdaging voor snelle groeiers in het MKB.”
    
    Dat zegt Joop de Jong, directeur van Port4Growth, het platform dat veertien jaar geleden door groeiondernemers werd opgericht en tevens onderzoek doet naar groeifactoren voor bedrijven. Port4Growth biedt netwerkmogelijkheden voor ambitieuze groeiondernemers (DGA’s) die minimaal tien medewerkers in dienst hebben, een jaarlijkse omzet van minimaal 3 miljoen euro realiseren en een gemiddelde omzetgroei van tenminste 10% behalen gedurende drie aaneengesloten jaren.
    
    “Voorheen werd de groei van deze MKB-bedrijven belemmerd door gebrek aan financieringsmogelijkheden. Inmiddels staan de personele uitdagingen op nummer één en kunnen bedrijven weer makkelijker geld lenen om te groeien. Nu vormen onder andere wervings- en ontslagkosten voor personeel de bottleneck. Ook accountantsorganisatie SRA constateert dit in het rapport dat deze week verscheen.”
    
    Joop de Jong, Port4Growth en Richard Dijkman, Brunel
    Joop de Jong, Port4Growth en Richard Dijkman, Brunel
    Kennis uitwisselen en ontslagkosten vermijden
    “Ondernemers willen hun medewerkers perspectief bieden, ze willen kennis delen en medewerkers tijdelijk aan elkaar kunnen uitlenen. Wie zijn medewerker voor een dag in de week uitleent aan een collega-ondernemer zorgt er voor dat die andere technieken en vaardigheden leert. Op een dergelijke manier ontstaat er kennisuitwisseling bij de medewerkers binnen de groep van ondernemers.
    
    Die wens hangt ook samen met de hoeveelheid werk en uitdagingen die een ondernemer zijn medewerkers kan bieden. Als de business tijdelijk moeizaam verloopt, kan het nodig zijn medewerkers te ontslaan, omdat er nu geen alternatief is. Zo vertelde een ondernemer dat hij drie projectleiders had moeten ontslaan vanwege een dip in de business. Dat leek goed te kunnen worden geregeld in onderling overleg, tot de medewerkers zoals gebruikelijk ieder een advocaat in de arm namen. De ontslagkosten liepen hoog op, terwijl de ontslagen medewerkers in no time elders in dezelfde kring van klanten en leveranciers weer aan de slag konden gaan. Die projectleiders kunnen over een half jaar weer nodig zijn bij het bedrijf dat hen heeft moeten laten gaan. Een tijdelijke uitleen aan een collega ondernemer zou een perfecte oplossing zijn geweest,” zo schetst De Jong.
    
    Mogelijkheden verkennen
    Vorig jaar tijdens het eerste High Growth Summit kwamen voor het eerst in een unieke samenstelling groeiondernemers, grootbedrijf, politiek, EZ, MKB-NL en Port4Growth bij elkaar. Zij lanceerden het ‘Klein helpt Groot’ programma, met in de regie de groeiondernemers, dat met gezamenlijke acties groeibelemmeringen aanpakt. De belangrijkste uitdaging, personeelsmobiliteit, wordt aangepakt door een groep groeiondernemers uit het netwerk van Port4Growth, detacheerder en arbeidsmarktspecialist Brunel en softwareleverancier Pink Elephant. Het afgelopen jaar heeft men een concept uitgewerkt dat uitwisseling van personeel tussen groepen van groeiondernemers mogelijk maakt.
    
    “Het plan is om dit jaar een eerste regionaal netwerk van 20 ondernemers van uitwisselingsmogelijkheden te voorzien, eventueel aangevuld met een gezamenlijke HR-service,” zo licht Richard Dijkman, directeur bij Brunel, toe. “In 2018 en 2019 worden meer van zulke regionale netwerken opgezet, zodat er in drie jaar tijd een servicesysteem met landelijke dekking ontstaat.”
    
    Het onderwerp past goed in de agenda van MKB-NL, zeker in aanloop naar een nieuwe regering. Het feit dat de groeiondernemers zelf in de regie zijn met concrete acties maakt de voorstellen tot een krachtig signaal in Den Haag.
    
    Samen sterk en dynamisch
    Joop de Jong geeft aan dat de samenwerking meerdere doelen heeft. “Door samenwerking kan de groeiondernemer aan jonge, afgestudeerde hbo’ers en wo’ers dezelfde voordelen bieden als die van een corporate organisatie. Jonge mensen kunnen ervaring opdoen bij de verschillende groeibedrijven die met elkaar in een regionaal netwerk zitten. Ze kunnen hun employer branding bundelen, terwijl ze afzonderlijk nog onvoldoende naamsbekendheid hebben. Tegelijkertijd beschikken deze bedrijven wel over de dynamiek en de uitdagingen van het midden- en kleinbedrijf waar jonge professionals zich graag mee identificeren, omdat ze merken dat ze daar echt een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de organisatie.”
    
    Joop de Jong is als ondernemer al twintig jaar betrokken bij het groeivraagstuk. Zijn fascinatie resulteerde een aantal jaren geleden ook in onderzoek naar en het rapport over groeibedrijven “Snelle Groeiers & Innovatie” in opdracht van Pieter Waasdorp, Directeur Ondernemerschap bij het Ministerie van Economische Zaken.
    
    Groei werkgelegenheid
    “Snelle groeiers denken in mogelijkheden, zijn wars van politieke taal, extreem ambitieus, bezoeken alleen netwerksessies wanneer zij daar direct het nut van inzien voor hun onderneming,” verklaart De Jong. “Hun specialisme kan enorm verschillen, maar ze hebben met elkaar gemeen dat ze hard willen groeien en de grootste of beste ondernemer willen worden in hun vakgebied. Met hun ambitie scheppen ze nieuwe banen. Ze stuwen de werkgelegenheid.”
    
    Port4Growth
    
    Klein helpt Groot
    Het ‘Klein helpt Groot’ programma beleeft op 23 juni 2017 tijdens het tweede High Growth Summit zijn eerste mijlpaal. In de unieke setting van groeiondernemers, grootbedrijf, politiek, overheden, MKB-NL en Port4Growth blikt men terug op wat is bereikt en zet men gezamenlijk de acties uit voor het komende jaar. Centraal staat de impact die dit samenwerkingsverband kan realiseren.
    
    Juiste mix van bedrijven
    “Als ondernemers hebben we vastgesteld dat het onderlinge vertrouwen belangrijk is,” zegt De Jong. “Daarom is het de kunst de juiste mix van bedrijven te vinden, die personeel met elkaar willen en kunnen delen, op een manier waar zij zelf en hun medewerkers van profiteren. Hoe die mix eruit ziet en wat de voorwaarden zijn, daarover wordt door de betrokken ondernemers nog volop nagedacht en gesproken.”
    
    Brunel
    Brunel faciliteert het proces dat op dit moment in een verkennende fase verkeert. “Wij staan klaar om de wensen van het ondernemersnetwerk te vertalen naar een HR-service,” zegt Richard Dijkman. “Het gezamenlijk inkopen van personeelsdiensten heeft belangrijke voordelen. BrunelVoor ons is dit traject net zo interessant en leerzaam als voor de betreffende ondernemers. Ook voor alle medewerkers die er landelijk gezien bij betrokken zijn, biedt het idee veel perspectief en doorgroeimogelijkheden.”
    
    “In Nederland zijn circa 5.000 snelgroeiende ondernemers actief. Gezamenlijk bieden zij werkgelegenheid aan zo’n 250.000 medewerkers,” meldt Joop de Jong tot besluit. “Met dit idee werken wij aan een oplossing, die de werkgelegenheid binnen het midden- en kleinbedrijf soepeler, samenhangend en solide maakt.”
20. [verwijderd] 21 juni 2017 10:07

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    
    Brunel duikt op lager prijsdoel
    
    Gepubliceerd op 21 jun 2017 om 10:03 | Views: 0 | Onderwerpen: detachering
    
    Brunel 09:49
    12,61 -0,61 (-4,62%)
    
    AMSTERDAM (AFN/BLOOMBERG) - Detacheerder Brunel kelderde woensdag op Beursplein 5. Analisten van Kepler Cheuvreux verlaagden het koersdoel voor het aandeel en wezen op ,,aanhoudende moeilijkheden voor het bedrijf op de korte termijn''.
    
    De richtprijs ging van 14,55 euro naar 13,50 euro. Brunel zakte na de opening tot 9,6 procent en noteerde omstreeks 09.55 uur 4,7 procent lager op 12,59 euro.