Word abonnee en neem Beursduivel Premium
Rode planeet als pijlen grid met hoorntjes Beursduivel
Uitgebreid zoeken
Aandeel

ASML Holding NL0010273215

Laatste koers (eur)

835,900

  • Verschill

    +24,500 +3,02%

  • Volume

    434.464

  • Bied

    835,400  

  • Laat

    838,000  
+ Toevoegen aan watchlist

ASML 2022

9.199 Posts
Pagina: «« 1 ... 154 155 156 157 158 ... 460 »» | Laatste | Omlaag ↓
  3. forum rang 6 Marcel H. 24 februari 2022 12:51

    • Marcel H.

      Lid sinds: 01 jan 2017

      Laatste bezoek: 04 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 960

      Gegeven: 672

    •    Aantal posts: 5.009

    quote:

    rene66 schreef op 24 februari 2022 11:42:

    [...]Ik zit al stevig in ASML, maar als het verder dipt kom ik toch wel in de verleiding. In de VS zullen de shortende hedgefunds vandaag en ook morgen ook alles er aan doen om de beurs verder naar beneden te trekken. Daar zijn ze al begin dit jaar mee bezig. Want de futures zeggen mij daar sinds begin dit jaar helemaal niets meer. Maar de nieuwe ontwikkelingen daar vinden ze prachtig, alles om de beurs naar beneden te krijgen. Dus ik wacht nog even met een nieuw extra instap moment en wacht tot het weer rustiger wordt de komende paar dagen.
    Misschien moet je eens gaan nadenken over je nieuwe draadje. AUB uitsluitend inhoudelijke dingen plaatsten. Weet je nog?
  4. [verwijderd] 24 februari 2022 12:59

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Iedereen moet ook even beseffen dat er geld de economie is ingepompt in de tijden van corona. En met in de economie bedoel ik in de zakken van de rijkste en de stock market.
    Het kan zomaar zijn dat deze oorlog gebruikt word om het geld gewoon uit de markt te trekken. De stijgingen zijn sinds corona enorm geweest en zij hebben het voor elkaar gekregen dat menig mens gelooft dat koersdoelen zo hoog horen te staan. Dont fight the FED if u remember
  5. forum rang 6 rene66 24 februari 2022 13:41

    • rene66

      Lid sinds: 16 mrt 2005

      Laatste bezoek: 27 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 2289

      Gegeven: 1272

    •    Aantal posts: 5.706

    quote:

    Marcel H. schreef op 24 februari 2022 12:51:

    [...]

    Misschien moet je eens gaan nadenken over je nieuwe draadje. AUB uitsluitend inhoudelijke dingen plaatsten. Weet je nog?
    Hoe zo ? Op dat draadje komen uitsluitend inhoudelijke dingen. Op dit draadje al het andere.
  8. forum rang 4 CEO Takeaway 24 februari 2022 14:14

    • CEO Takeaway

      Lid sinds: 04 jan 2022

      Laatste bezoek: 03 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 390

      Gegeven: 476

    •    Aantal posts: 1.177

    quote:

    Jantje__belegger schreef op 24 februari 2022 14:02:

    @CEO Takeaway: ik zou jou graag off the record van dit forum wat willen vragen. Kan dat?
    ja , heb je discord
  9. forum rang 4 CEO Takeaway 24 februari 2022 14:14

    • CEO Takeaway

      Lid sinds: 04 jan 2022

      Laatste bezoek: 03 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 390

      Gegeven: 476

    •    Aantal posts: 1.177

    quote:

    De Porscheknakker schreef op 24 februari 2022 13:56:

    Zou een koers van 600 euro nog eens op de borden kunnen komen?
    zeker.
  11. forum rang 6 Marcel H. 24 februari 2022 14:15

    • Marcel H.

      Lid sinds: 01 jan 2017

      Laatste bezoek: 04 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 960

      Gegeven: 672

    •    Aantal posts: 5.009

    quote:

    rene66 schreef op 24 februari 2022 13:41:

    [...]Hoe zo ? Op dat draadje komen uitsluitend inhoudelijke dingen. Op dit draadje al het andere.
    ASML 2022 is toch ook inhoudelijk? Jij overweegt de omvang van je aandelenpakket te herzien. Is dat niet inhoudelijk? Waarom plaats je jouw bericht niet op het forum van inhoudelijke dingen. ASML 2022 is een babbelbox geworden.
  12. [verwijderd] 24 februari 2022 14:23

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Marcel H,
    Het is links of rechtsom een babbelbox.
    De inhoud voor ASMI,ASML reikt verder dan wat de chips doen. Dat zie je aan de oorlog, inflatie, rente, supply chains, sentiment enz.
  14. forum rang 6 rene66 24 februari 2022 14:27

    • rene66

      Lid sinds: 16 mrt 2005

      Laatste bezoek: 27 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 2289

      Gegeven: 1272

    •    Aantal posts: 5.706

    quote:

    Marcel H. schreef op 24 februari 2022 14:15:

    [...]

    ASML 2022 is toch ook inhoudelijk? Jij overweegt de omvang van je aandelenpakket te herzien. Is dat niet inhoudelijk? Waarom plaats je jouw bericht niet op het forum van inhoudelijke dingen. ASML 2022 is een babbelbox geworden.
    Je moet maar even op de bovenkant van het andere draadje kijken, daar staat het volgende

    " Ik zou het op prijs stellen als op dit draadje alleen dingen worden geplaatst die te maken hebben met

    - ASML techniek/nieuws
    - Marktontwikkelingen
    - Concurrenten
    - Koersdoelen (oa Voda)
    - Etc.

    Dus aub bestaande draadje ASML 2022 gebruiken mbt koersen, posities en dergelijke"

    Mijn bericht van vandaag valt niet onder het lijstje, maar onder dergelijke. Het draadje ASML 2022 is in de beleving van velen de babbelbox.
  15. forum rang 4 CEO Takeaway 24 februari 2022 14:35

    • CEO Takeaway

      Lid sinds: 04 jan 2022

      Laatste bezoek: 03 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 390

      Gegeven: 476

    •    Aantal posts: 1.177

    quote:

    Jantje__belegger schreef op 24 februari 2022 14:25:

    [...]

    Volgens mij heb ik nu wel discord

    user zelfde naam als hier op iex.
    ik heb je een verzoek gestuurd
  18. forum rang 10 voda 24 februari 2022 15:20

    • voda

      Lid sinds: 02 dec 2005

      Laatste bezoek: 04 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 82371

      Gegeven: 20949

    •    Aantal posts: 365.132

    ASML moet zijn 'star power' op de arbeidsmarkt behoedzaam inzetten
    Sandra Olsthoorn 15:17

    Chipmachinemaker ASML heeft alleen dit jaar al meer dan vierduizend nieuwe mensen nodig. Al te hard werven op de Nederlandse arbeidsmarkt kan niet, want dan brengt de techreus uit Veldhoven zijn toeleveranciers in de problemen. 'Als we zien dat we bepaalde bedrijven te hard raken nemen we gas terug.'

    ASML had tien jaar geleden vooral veel ingenieurs nodig die moesten werken aan onderzoek en ontwikkeling. Nu is de vraag breder en heeft het bedrijf ook veel medewerkers met mbo- en hbo-opleidingen nodig in de fabriek. Foto: Ton Toemen/ANP

    Het leek een prima idee van de recruiters van ASML: adverteren voor nieuw personeel in het stadion van PSV. De chipmachinemaker is sponsor van de club, en het bedrijf is hard op zoek naar monteurs. Dan zijn voetballiefhebbers een voor de hand liggende doelgroep. 'ASML zoekt monteurs', was onlangs bij een wedstrijd te lezen op een digitaal reclamebord langs het veld.

    De advertentie was in totaal maar enkele minuten zichtbaar, maar effectief was hij wel, want er meldden zich geïnteresseerden. Wie zich ook meldden waren meerdere bezorgde bestuurders van techbedrijven in de omgeving. 'Je komt nu echt in onze vijver', lieten zij weten aan ASML.

    Personeelstekorten zijn bij techbedrijven al jaren een gegeven. Er komen structureel te weinig mensen van de technische opleidingen om aan de behoefte te voldoen. Maar de huidige, extreme krapte op de arbeidsmarkt is ook voor deze sector ongekend.

    In één jaar 4000 medewerkers erbij
    ASML is een veelvraat op het gebied van personeel. Geen ander Nederlands hightechbedrijf werft jaar op jaar zo veel medewerkers. Het bedrijf is gegroeid van zo'n tienduizend medewerkers in 2011 naar meer dan 32.000 eind vorig jaar. In 2022 komen er weer minimaal vierduizend bij, is de bedoeling. De helft van die mensen moet komen te werken op de uitstrekte ASML-campus in Veldhoven, de andere helft op de locaties in het buitenland. In Taiwan zoekt het bedrijf dit jaar duizend nieuwe medewerkers.

    Dat de groei op bestaande ASML-locaties moet plaatsvinden maakt de opdracht extra lastig, zegt John Dreessen, het hoofd recruitment van ASML . 'Op een zeker moment is de vijver in een bepaalde regio echt wel leeg.'

    Grootste knelpunt: huizen
    Het grootste knelpunt voor het oplossen van het personeelstekort in de hightechsctor is momenteel een gebrek aan huisvesting. 'Echt, zet het met neonletters op de voorpagina van de krant alsjeblieft, want de boodschap lijkt in Den Haag niet aan te komen', zegt directeur Paul van Nunen van de stichting Brainport. Dat is het samenwerkingsverband van techbedrijven, opleidingen en overheden in de regio Eindhoven. De komende acht jaar hebben de bedrijven in deze regio 70.000 tot 100.000 nieuwe medewerkers nodig, zegt hij. 'Maar als je die gaat werven, moeten ze wel ergens kunnen wonen. Het is voor de huidige bewoners in deze regio al niet te doen.' Het gebrek aan huisvesting leidt er nu onder meer toe dat het aantal studenten dat naar de regio gelokt kan worden beperkt is. 'Je kunt moeilijk iemand een opleiding aanbieden en ze vervolgens met een kartonnen doos de straat op sturen.'
    Hij omschrijft de huidige situatie als 'een perfecte storm'. In de coronacrisis is de vraag naar elektronica en daarmee naar technisch geschoold personeel omhoog gevlogen. En door de digitalisering van de economie zitten alle sectoren nu te springen om deze specialisten. 'In het begin ging het nog wel, omdat veel partijen afwachtend waren hoe de crisis zich zou ontwikkelen. Maar de afgelopen twaalf maanden is iedereen tegelijk op zoek gegaan naar nieuwe mensen.'

    Veel bekender merk
    Nu heeft ASML de laatste jaren flink aan aantrekkingskracht gewonnen. Niemand denkt bij het woord chipmachinemaker nog aan zoutjes: ASML is in elk geval in Nederland een bekend merk geworden. Het bedrijf draagt het stempel van succes en het staat erom bekend dat het er goed verdienen is. In die zin is personeel werven makkelijker dan tien jaar geleden, erkent Dreessen.

    Maar ASML moet voorzichtig met die 'star power' omgaan, zegt hij. Het bedrijf leunt sterk op zijn netwerk van tientallen toeleveranciers in de regio, en die zitten minstens zo krap. 'Elke vacature die wij hebben, levert er twee op bij onze partners. We proberen bewust niet te hard te leunen op de Nederlandse arbeidsmarkt en ruimte te laten voor andere bedrijven. Anders schieten we onszelf in de voet.'

    Het bedrijf houdt scherp in de gaten waar sollicitanten vandaan komen. 'Als we merken dat we bepaalde partijen te hard raken nemen we bewust gas terug.'

    Vandaar ook dat er zo veel buitenlanders bij ASML werken. Aan het begin van de grote groeispurt, tien jaar geleden, trok ASML veel mensen uit landen als Egypte, Portugal en Brazilië. Landen die destijds om verschillende redenen in een crisis verkeerden en waar mensen open stonden voor emigratie. 'Daar plukken we nu nog de vruchten van. We hebben een grote groep medewerkers die optreden als ambassadeur voor ons in het land waar ze vandaan komen.'

    Klanten hengelen soms personeel weg
    In de Verenigde Staten en Azië heeft ASML te maken met een geheel andere dynamiek. Daar is de chipmachinemaker veel onbekender en moet het opboksen tegen gevestigde lokale namen als Samsung, TSMC, Intel of Amazon.

    De chipsector maakt wereldwijd een enorme groei door: alleen dit jaar al zijn er naar schatting al 300.000 mensen nodig. ASML heeft groepen personeel permanent rondlopen bij de belangrijkste klanten. Hoe makkelijk is het voor bedrijven als TSMC of Samsung om die ASML-mensen binnen te hengelen?

    'Het gebeurt', zegt Dreessen. 'Maar het valt nog mee.' Voor die partijen geldt immers hetzelfde als voor ASML hier in Nederland. Trekken zij te hard mensen bij ASML weg, dan hebben ze uiteindelijk zelf ook een probleem. 'We proberen juist de samenwerking te zoeken. We staan bijvoorbeeld ook wel samen met TSMC op banenmarkten.'

    Loonstijging vooralsnog beperkt
    De oplossing voor de krappe arbeidsmarkt is volgens Dreessen in elk geval niet om de salarissen verder op te trekken. Hij ziet de lonen vooralsnog niet enorm stijgen. Al ziet hij bij 'bepaalde groepen, software developers bijvoorbeeld' excessen ontstaan. Aan die mensen wordt enorm getrokken, en ze kunnen met hun kennis in werkelijk elke sector terecht. 'Het is een balanceeract. Want je hebt ook een intern salarishuis, dat je niet zomaar kan aanpassen omdat een paar mensen aan de Zuidas meer konden verdienen.'

    Onlangs kondigde de Europese Commissie aan dat Europa fors gaat investeren in de eigen chipindustrie. Er moeten veel meer chips in Europa gemaakt gaan worden. Het zal nóg meer druk op de markt voor technisch personeel leggen. 'Het wordt heel spannend', zegt Dreessen. 'Als je een meer volwassen chipmarkt in Europa wilt, dan hoort daar ook een meer volwassen infrastructuur bij die zorgt dat er voldoende mensen opgeleid worden voor dit soort banen. Die is er nu in elk geval nog niet.'

    Lees het volledige artikel: fd.nl/tech-en-innovatie/1431109/asml-...
  20. forum rang 4 CEO Takeaway 24 februari 2022 15:36

    • CEO Takeaway

      Lid sinds: 04 jan 2022

      Laatste bezoek: 03 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 390

      Gegeven: 476

    •    Aantal posts: 1.177

    quote:

    Jantje__belegger schreef op 24 februari 2022 15:26:

    Het is daar één grote recruitment fabriek.
    wat moet je hebben om daar te gaan werken?
9.199 Posts
Pagina: «« 1 ... 154 155 156 157 158 ... 460 »» | Laatste |Omhoog ↑

Neem deel aan de discussie

Word nu gratis lid van Beursduivel.be

Al abonnee? Log in

Laatste Nieuws

  1. Bel20 stijgt verder na sterke aprilmaand
  2. Wall Street sluit beweeglijke week positief af
  3. De olieprijzen sluiten een rode week negatief af
  4. Europese beurzen sluiten de week positief af
  5. Brussel hoger het weekend in
  6. Mithra start exclusieve onderhandelingen met Gedeon Richter
  7. Beursagenda: Belgische bedrijven
  8. Renteverhoging VS nog niet van tafel
  9. ISM: dienstensector VS onverwacht gekrompen
  10. S&P: lichte groeivertraging Amerikaanse dienstensector
  11. Beursblik: tegenvallend banenrapport nog niet alarmerend
  12. Wall Street koerst af op hogere opening

Meest Gelezen Premium

  1. Premium Premium
    Advieswijziging ASML
  2. Premium Premium
    Iets langer geduld met Besi
  3. Premium Premium
    Vooruitblik: TikTok-verkoop, Magnificent Seven, en een correctie, of meer?
  4. Premium Premium
    Tijd om het aandeel Adyen op te vissen?
  5. Premium Premium
    Uitstekende cijfers Flow Traders
  6. Premium Premium
    Modelportefeuilles: dit aandeel koerst 40% hoger, maar er zit nog meer in het vat
  7. Premium Premium
    Resultaten Microsoft zijn wake-up call: AI zorgt voor extra groei

Beleggingsideeën van onze partners

Macro & Bedrijfsagenda

  1. 06 mei

    1. China inkoopmanagersindex diensten april
    2. PostNL Q1-cijfers
    3. Siemens Healthineers Q1-cijfers
    4. TKH Q1-cijfers
    5. Dui inkoopmanagersindex diensten april (def)
    6. EU inkoopmanagersindex diensten april (def) 52,9
    7. VK inkoopmanagersindex diensten april (def)
    8. EU producentenprijzen maart
    9. Tyson Foods Q1-cijfers

  2. 07 mei

    1. Japan inkoopmanagersindex diensten april
de volitaliteit verwacht indicator betekend: Market moving event/hoge(re) volatiliteit verwacht
Naar de hele agenda