Word abonnee en neem Beursduivel Premium
Rode planeet als pijlen grid met hoorntjes Beursduivel

USG People Terug naar discussie overzicht

Week 52

516 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 ... 26 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. pete67 22 december 2015 11:17
    Let wel, ik heb dikke winst hoor, maar richting de trouwe schare die er al jarenlang inzitten is dit ongehoord. Welke vieze spelletjes zijn er de afgelopen maanden achter de schermen wel niet gespeeld.............
  2. forum rang 6 tatje 22 december 2015 11:26
    Ik ben tevreden dat het USG PEOPLE geklooi mijn leven niet meer gaat beheersen.
    7 jaar alleen USG PEOPLE, dat belangrijk was, is genoeg.

    Met de centen kan ik al mijn wensen vervullen en goed leven.

    Als Randstad adecco of manpower niet met een hoger bod komen, dan zal 17,50 wel in orde zijn.
    Als er gene gek meer biedt dan 17,50, dan is het spel gespeeld.

    Het gezegde, het is wat de gek er voor geeft.

    Geen bod hoger dan 17,50, dan ben ik misschien iets te optimistisch of de markt te bang, of het is de juiste prijs.

    Ik denk dat met de toekomstperspectieven van USG PEOPLE een hoger bod gerechtvaardigd is.

    Maar ja, wie ben ik.

    Het is in ieder geval nu de tijd voor een nieuw leven, met of zonder een hoger bod.

    AVE.

    Er is niemand die adecco, manpower of Randstad tegenhoudt om een tegenbod van 7,5% meer neer te leggen, zelfs Alex Mulder niet :-)

    Er is een bod, maar voor mij is er niets gebeurd, waardoor de peers niet kunnen reageren.
  3. De oude man 22 december 2015 11:30
    Terugkijkend heeft het bestuur van USG het "huis op orde" gemaakt.
    Mijn stukken mogen ze afpakken voor de minimale EUR 17,50.
  4. forum rang 5 Daexter 22 december 2015 11:30
    Grote vraag is, hoeveel procent Recruit al in handen heeft. Als Alex zijn 20% 1 op 1 overdraagt en daarnaast weet Recruit op eigen initiatief nog zeg 10% te bemachtigen, wordt het voor andere overnemers minder aantrekkelijk.

    Of een duivels dilemma, laat je je concurrent met een koopje wegkomen of geef je je concurrent een flinke zak geld cadeau. Als Recruit nu 35% in handen heeft, is de kans klein dat anderen nog een bod gaan doen....dus ik wacht de afm melding af en anders maximaal een maand ofzo en dan verkoop ik mijn positie...nu is het nog te vroeg, gezien de lage prijs
  5. forum rang 6 uitzender 22 december 2015 11:30
    De communicatie van we zijn er allemaal blij mee ... Alex...bestuur....en de gang van zaken de laatste maanden denk ik dat er met meer partijen is onderhandeld.... mijn gevoel zegt dat partijen hier uitgedaagd worden .... oftewel worden Manpower en Adecco uit de tent gelokt.... Zo niet dan moet Alex ... bestuur en RVC zich echt diep schamen dat USG met deze koers van de beurs gaat
  6. [verwijderd] 22 december 2015 11:31
    Op 9 oktober, 12.16 uur poste ik:

    "Als er twee vechten om een been, gaat het derde ermee heen" :
    het zou mijn niets verbazen als niet Manpower of Adecco,
    maar veel minder bekende Aziaat deze club opkoopt.
    Geen idee wie overigens. It's just a feeling.
    Expect the unexpected.

    Maar dat het met zo'n laag bod zou zijn :-(
    En dan de timing: de week na de optie expiratie...

    Maar ik vermoed dat ik hier niet de enige ben met mixed feelings:
    bevrijdt van de ketenen van USG, maar unsatisfied..

    Martin Luther King besloot in 1963 met:
    "Free at last! Free at last! Thank God Almighty, we are free at last!"
  7. [verwijderd] 22 december 2015 11:33
    quote:

    tatje schreef op 22 december 2015 11:26:

    Ik ben tevreden dat het USG PEOPLE geklooi mijn leven niet meer gaat beheersen.
    7 jaar alleen USG PEOPLE, dat belangrijk was, is genoeg.

    Met de centen kan ik al mijn wensen vervullen en goed leven.

    Als Randstad adecco of manpower niet met een hoger bod komen, dan zal 17,50 wel in orde zijn.
    Als er gene gek meer biedt dan 17,50, dan is het spel gespeeld.

    Het gezegde, het is wat de gek er voor geeft.

    Geen bod hoger dan 17,50, dan ben ik misschien iets te optimistisch of de markt te bang, of het is de juiste prijs.

    Ik denk dat met de toekomstperspectieven van USG PEOPLE een hoger bod gerechtvaardigd is.

    Maar ja, wie ben ik.

    Het is in ieder geval nu de tijd voor een nieuw leven, met of zonder een hoger bod.

    AVE.

    Er is niemand die adecco, manpower of Randstad tegenhoudt om een tegenbod van 7,5% meer neer te leggen, zelfs Alex Mulder niet :-)

    Er is een bod, maar voor mij is er niets gebeurd, waardoor de peers niet kunnen reageren.
    Tatje,

    Ik moet wel afkicken na 8 jaar USG.
    Helaas mijn verlies nog niet goed kunnen maken maar zal nu een andere uitdaging moeten opzoeken.
    Ben je nog voornemens in een ander fonds of fondsen te stappen?
    Ondanks het feit dat velen elkaar nog nooit hebben gezien zou het jammer zijn als er ineens nooit meer contact is.

    Nogmaals, ik geloof dat er nog meer voor USG zit aan te komen maar wat zijn volgens jullie mooie alternatieven als het boek definitief gesloten wordt?
  8. pete67 22 december 2015 11:37
    ik blijf zitten en koop bij, de japanners weten zelf ook dat er andere kapers op de kust zullen zijn en hebben niet meteen hun hoogste bod op tafel gelegd, zou jij dat wel doen ????
  9. [verwijderd] 22 december 2015 11:37
    Hoi Allen,
    Er komt echt nog wel een tegenbod vanuit een andere grote speller. 17.5 is te goedkoop dus dat komt wel

    Tatje en RickBreda:

    Ik wil jullie 2 special bedanken voor de geweldige input die ik het laatste jaar van jullie gelezen heb. Daardoor heb ik al mijn stukken behouden en ben dus een gelukkig man vandaag.
    Tatje: ook voor mij is de Finca een werkelijkheid geworden

    Succes nog allen met het komende tegenbod

  10. forum rang 6 tatje 22 december 2015 11:37
    Een concurrerend bod kan volgens hem alleen van Manpower of Adecco komen.
    USG en Recruit hebben laten weten dat hun fusieprotocol kan worden afgebroken als een andere partij het Japanse bod met minstens 7,5 procent overtreft.

    Ga er maar vanuit, dat over die 7,5% zwaar is onderhandeld tussen USG PEOPLE en die japanners.

    Die japanners wilden misschien een percentage hoger dan 7,5% maar USG PEOPLE vindt 7,5% de max.

    met 7,5% houdt je de deur open voor anderen.

    Voor 15% wordt het alweer moeilijker.

    Mijn mening.
  11. pete67 22 december 2015 11:41
    quote:

    RickBreda schreef op 22 december 2015 11:33:

    [...]Tatje,

    Ik moet wel afkicken na 8 jaar USG.
    Helaas mijn verlies nog niet goed kunnen maken maar zal nu een andere uitdaging moeten opzoeken.
    Ben je nog voornemens in een ander fonds of fondsen te stappen?
    Ondanks het feit dat velen elkaar nog nooit hebben gezien zou het jammer zijn als er ineens nooit meer contact is.

    ik wil op een apart domein wel een forum starten voor oud USG-ers ter zijnertijd. Ik communiceer dat wel via Tatje dan, als er tenminste behoefte aan is. Hebben we met Versatel destijds ook gedaan.
  12. forum rang 5 Daexter 22 december 2015 11:41
    quote:

    RickBreda schreef op 22 december 2015 11:33:

    [...]Tatje,

    Ik moet wel afkicken na 8 jaar USG.
    Helaas mijn verlies nog niet goed kunnen maken maar zal nu een andere uitdaging moeten opzoeken.
    Ben je nog voornemens in een ander fonds of fondsen te stappen?
    Ondanks het feit dat velen elkaar nog nooit hebben gezien zou het jammer zijn als er ineens nooit meer contact is.

    Nogmaals, ik geloof dat er nog meer voor USG zit aan te komen maar wat zijn volgens jullie mooie alternatieven als het boek definitief gesloten wordt?
    Als je in overnamesprookjes gelooft is Fugro wellicht een mooie kans. Als er een overname komt duurt dat waarschijnlijk nog 2 jaar. Als die er niet komt, maar de olie stijgt ondertussen...over 2 jaar wel weer richting de 50 of 60 dollar dan stijgt Fugro van de huidige 14 euro naar minimaal 21 euro...lijkt me een leuk rendement.

    Maximaal neerwaarts potentieel is, als ze niet failliet gaan uiterdaard beperkt, omdat Boskalis (die zou het wel eens kunnen overnemen) 25% heeft en NN 10% en verder is nog eens ca 45% bij "vaste" clubs belegd
  13. Jdorst 22 december 2015 11:42
    stel dat ik mijn call 12 opties maart 2016 hou en niet verkoop, hoe gaat dit dan verder? worden deze tegen de geldende prijs afgerekend, dus 5,50 op het moment dat de overname rond is en USG van de beurs gaat of moet ik ze zelf aanbieden / verkopen. heb geen zin om ze nu te verkopen voor 5,10 als ze straks 5,50 doen.
    weet iemand dit, alvast bedankt voor je reactie.
  14. [verwijderd] 22 december 2015 11:48
    Mogelijk senario en mijn huidige visie;
    Als men USG al die jaren niet had gedrukt had de koers nu vandaag de dag al zelfstandig ruim boven de €17,50 gestaan (zelfs €23,50 was mogelijk geweest). Dus al Adecco of Manpower nu alsnog met een bod boven de gestelde 7,5% ofwel €18,82 komen dan zijn ze goedkoop spekkoper in de EU.

    Ik verwacht daarom nog steeds een eindbod van één der partijen van rond de €23,50 in Q1 2016.

    Misschien wishfull thinking maar zeker niet onmogelijk.
  15. [verwijderd] 22 december 2015 11:48
    quote:

    pete67 schreef op 22 december 2015 11:41:

    [...]
    ik wil op een apart domein wel een forum starten voor oud USG-ers ter zijnertijd. Ik communiceer dat wel via Tatje dan, als er tenminste behoefte aan is. Hebben we met Versatel destijds ook gedaan.
    Goed idee, ik ben erbij.
  16. forum rang 4 moneypocket 22 december 2015 11:52
    quote:

    RickBreda schreef op 22 december 2015 11:48:

    [...]Goed idee, ik ben erbij.
    Rick, ik doe ook mee!

    Qua ABU cijfers...wederom top! En..jawel...de sterkste stijging in de technische sectoren. Was mijn gedachtengang toch goed!

    AMSTERDAM (AFN) - De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is ook in november stevig gegroeid. Dat blijkt uit cijfers die de brancheorganisatie voor uitzendbedrijven ABU dinsdag heeft gepubliceerd.

    Uitzendkrachten draaiden in de periode van 2 tot en met 29 november 10 procent meer uren dan een jaar eerder. De omzet van uitzendbedrijven nam in deze periode (week 45 tot en met 48) met 11 procent toe.

    De sterkste stijging werd opnieuw gemeten in de technische sectoren, waar 15 procent meer werk was voor tijdelijk personeel. In de administratieve sectoren namen de uitzenduren met 8 procent toe. In de industrie steeg de vraag naar uitzendkrachten met 10 procent.
  17. [verwijderd] 22 december 2015 11:53
    het staat er wel stellig bij rtz ....usg overgenomen door japanners...
    ik ben tevreden al had ik meer verwacht.
    wat is termijn waarop besloten moet worden of je instemt..?
516 Posts
Pagina: «« 1 ... 6 7 8 9 10 ... 26 »» | Laatste |Omhoog ↑

Neem deel aan de discussie

Word nu gratis lid van Beursduivel.be

Al abonnee? Log in

Direct naar Forum

Zoek alfabetisch op forum

  1. A
  2. B
  3. C
  4. D
  5. E
  6. F
  7. G
  8. H
  9. I
  10. J
  11. K
  12. L
  13. M
  14. N
  15. O
  16. P
  17. Q
  18. R
  19. S
  20. T
  21. U
  22. V
  23. W
  24. X
  25. Y
  26. Z
Forum # Topics # Posts
Aalberts 465 6.858
AB InBev 2 5.311
Abionyx Pharma 2 29
Ablynx 43 13.356
ABN AMRO 1.580 47.535
ABO-Group 1 19
Acacia Pharma 9 24.692
Accell Group 151 4.129
Accentis 2 253
Accsys Technologies 22 9.060
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC 218 11.686
Ackermans & van Haaren 1 167
ADMA Biologics 1 33
Adomos 1 126
AdUX 2 457
Adyen 13 16.879
Aedifica 2 847
Aegon 3.257 320.524
AFC Ajax 537 7.030
Affimed NV 2 5.880
ageas 5.843 109.793
Agfa-Gevaert 13 1.904
Ahold 3.536 74.041
Air France - KLM 1.024 34.420
AIRBUS 1 2
Airspray 511 1.258
Akka Technologies 1 18
AkzoNobel 466 12.779
Alfen 13 17.606
Allfunds Group 3 1.242
Almunda Professionals (vh Novisource) 651 4.248
Alpha Pro Tech 1 17
Alphabet Inc. 1 344
Altice 106 51.196
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko)) 8.485 114.779
AM 228 684
Amarin Corporation 1 133
Amerikaanse aandelen 3.822 240.628
AMG 965 126.934
AMS 3 73
Amsterdam Commodities 303 6.527
AMT Holding 199 7.047
Anavex Life Sciences Corp 2 384
Antonov 22.632 153.605
Aperam 91 14.226
Apollo Alternative Assets 1 17
Apple 5 322
Arcadis 251 8.631
Arcelor Mittal 2.025 318.840
Archos 1 1
Arcona Property Fund 1 272
arGEN-X 15 9.211
Aroundtown SA 1 190
Arrowhead Research 5 9.334
Ascencio 1 21
ASIT biotech 2 697
ASMI 4.107 37.804
ASML 1.762 78.232
ASR Nederland 18 4.183
ATAI Life Sciences 1 7
Atenor Group 1 348
Athlon Group 121 176
Atrium European Real Estate 2 199
Auplata 1 55
Avantium 29 10.831
Axsome Therapeutics 1 177
Azelis Group 1 49
Azerion 7 2.701

Macro & Bedrijfsagenda

  1. 06 juni

    1. Fabrieksorders april (Dui)
    2. Besi beleggersdag
    3. Detailhandelsverkopen april (EU)
    4. Fastned jaarvergadering
    5. Europese Centrale Bank (ECB) rentebesluit volitaliteit verwacht
    6. Steunaanvragen - wekelijks (VS)
    7. Handelsbalans april (VS)
    8. ECB rentebesluit: toelichting Lagarde
  2. 07 juni

    1. Handelsbalans mei (Chi)
    2. Consumptie huishoudens april (NL)
de volitaliteit verwacht indicator betekend: Market moving event/hoge(re) volatiliteit verwacht