USG People Terug naar discussie overzicht

Week 2: Is het spel op de wagen of is het spel gespeeld?

1. nr36 9 januari 2016 08:04

   auteur info

   • nr36

     Lid sinds: 23 sep 2004

     Laatste bezoek: 05 mei 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1719

     Gegeven: 8123

   •    Aantal posts: 8.649

   Datum meldingsplicht: 07 jan 2016
   Meldingsplichtige: J O Hambro Capital Management Limited
   Uitgevende instelling: USG People N.V.
   Inschrijving handelsregister: 39066013
   Plaats: Almere
   Volgende
   Vorige
   Verdeling in aantallen (longpositie)
   Soort aandeel Aantal aandelen Aantal stemmen Kapitaalbelang Stemrecht Wijze van beschikken Toelichting
   Gewoon aandeel 4.078.732,00 4.078.732,00 Reëel Reëel Rechtstreeks
   Procentuele verdeling (longpositie)
   Soort aandeel Totale deelneming Rechtstreeks reeel Rechtstreeks potentieel Middellijk reeel Middellijk potentieel
   Kapitaalbelang 5,03 % 5,03 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %
   Stemrecht 5,03 % 5,03 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %
2. tatje 9 januari 2016 09:31

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 05 mei 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4227

     Gegeven: 286

   •    Aantal posts: 23.253

   Klasse opening, nr36.
   
   Nieuws waar we wat aan hebben.
   
   Het was wachten op een > 5% belang van Hambro.
   
   Ik denk dat Hambro aandelen verzamelt voor Recruit.
   
   Ik roep al jaren dat, als er ooit een overname komt, het adecco wordt.
   
   Als ik gelijk zou hebben, denk ik dat adecco al jaren bezig is tegen heel belachelijke koersen een belang op te bouwen, via via.
   
   Tenminste als ik adecco was zou ik dat al jaren doen en nu dus ook alleen via via om Recruit ( concurrent moet eerst 3% melden ) te stoppen.
   
   Je ziet dat Recruit ons zelf geen 3% laat zien, maar adecco ook niet.
   
   Adecco laat geen 3% zien, want dan mag Recruit zelf kopen.
   
   Is het belang van Hambro voor Recruit of voor adecco, of voor de uiteindelijke koper.
   
   Tijdens de podcast ( bod ) liet men de omzet van Recruit in 2014 zien, 5,1 miljard.
   
   En met USG PEOPLE willen ze naar 10 miljard in 2016 en wereld markt leider in 2020.
   
   Adecco schat ik in 2015 op 22 miljard euro en met groei en overnames in 2020 zeker op 25 miljard.
   
   Dus wereld marktleider in 2020 klinkt ambitieus voor Recruit en Rob zei dan ook, dat je voor die stelling bij Recruit moet zijn.
   
   Ik denk dat USG PEOPLE in 2008 met 4 miljard groter was dan Recruit, waarom heeft men niet geroepen, wij willen wereld marktleider worden in 2020 :-)
   
   Koopt Recruit USG PEOPLE uiteindelijk niet, dan blijven ze steken in 2016 op een 7 miljard, koopt adecco USG PEOPLE dan zullen ze in 2016 een omzet van 25 miljard laten zien.
   
   Houden recruit waarschijnlijk voor eens en altijd buiten de europese vasteland deur.
   
   Ik las ergens Recruit, koers winst 30 en die super groei tot 2020 naar 25 miljard.
   
   Als dat maar goed gaat.
   
   Het is net monopoly, je kunt je ook kapot spelen :-)
   
   Zou USG PEOPLE nu zo blij zijn met Recruit.
   
   Het straalde er tijdens de podcast niet echt vanaf :-)
   
   Voor de schijn mogen Rob en Leen blijven, maar of ze de touwtjes in de handen mogen blijven houden!
   
   Raar voel ik mij: denk de hele tijd aan die persoon die zei, ik laat het volk ( de peers ) kiezen, ik was mijn handen in onschuld :-)
   
   Had ook kunnen zeggen, ik stop ze allebei in de gevangenis, liet het volk kiezen, of onze vriend of die moordenaar, maar 1 van beiden gaat aan het kruis.
   
   Daar kon je toen ook zeggen, met die uitspraak is geen weg terug, het spel is op de wagen.
   
   Bij USG PEOPLE is ook geen weg meer terug, denk de peers Alex tegenvallen, maar wil perse het spel op de wagen.
   
   Alex heeft geen zin meer in peers, die veel zeggen en misschien beloven, maar geen aktie ondernemen.
   
   Het spel is in ieder geval op de wagen, of het spel ook al gespeeld is, zal blijken :-)
   
   Tja !
   
   
3. tatje 9 januari 2016 11:33

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 05 mei 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4227

     Gegeven: 286

   •    Aantal posts: 23.253

   Waarom !
   
   Waarom is Alain Dehaze tot ceo bij adecco benoemd.
   
   Heeft solvus winstgevend gemaakt, samem met Rob Zandbergen.
   Heeft solvus als coo en plaatsvervangend ceo bij USG PEOPLE perfect geintegreerd.
   Werd 1 oktober 2009 hoofd Noord Europa ( nordics en de Benelux )
   Werd 1 juli 2011 hoofd Frankrijk, om daar de boel te reorganiseren.
   
   23 aug 2012 leek het er op dat Alain Dehaze in Frankrijk niet zou slagen, gezien het stuk van Wilbert geijtenbeek bij Recruitmentmatters.
   
   recruitmentmatters.nl/2012/08/23/nieu...
   
   Maar ja moet je iemand beoordelen, midden in een reorganisatie, ik denk het niet, maar het gebeurt.
   
   Adecco lijkt de controle over zijn grootste markt kwijt. In Frankrijk ziet de door de Belg Patrick de Maeseneire geleide wereldmarktleider in uitzenden zijn omzet dubbelcijferig krimpen. En dat onder het oog van Adecco’s verantwoordelijk manager voor zijn grootste markt,de Belg Alain Dehaze. Die werd vorig jaar verantwoordelijk voor de internationale merkenstrategie van Adecco, en voerde die in zijn markt Frankrijk als eerst uit. Hij lanceerde IT-merk Modis en het Britse recruitmentmerk Badenoch & Clark.
   
   Toch lijkt Dehaze zijn hand te overspelen. Als onderdeel van zijn mandaat kondigde hij begin dit jaar het eind aan van uitzendmerk Adia – een Frans overblijfsel, zestien jaar na de fusie van Adia en Ecco tot Adecco. Adia moet opgaan in Adecco, onder meer met als doel het ‘verder verstevigen van de positie van de Groep in Frankrijk’. De kosten voor het vertrek van 500 fte’s: EUR 45 miljoen. Dehaze hoopte zo ‘een betere propositie voor klanten, kandidaten en collega’s te bieden.’
   
   In werkelijkheid lopen de klanten weg. Wat de kandidaten doen, weten we niet, maar van de collega’s horen we sindsdien vrij veel. Die staken namelijk.
   
   Het gevolg? Tel bij de EUR 45 miljoen aan reorganisatiekosten gerust een omzetverdamping van EUR 300 miljoen op. Adecco kampt er met een dubbelcijferige krimp. En een omzetdaling die fors uit de pas loopt met die van de twee aartsconcurrenten.
   
   Lukte het Alain Dehaze ondanks scepsis bij veel mensen !
   
   Kijk zelf en oordeel, als je weet dat hij 1 juli 2011 is begonnen als hoofd Frankrijk.
   
   2007 omzet 6891 ebita 405 ebita marge 5,9%
   2008 omzet 6574 ebita 272 ebita marge 4,1%
   2009 omzet 4806 ebita 68 ebita marge 1,5%
   2010 omzet 5588 ebita 212 ebita marge 3,8%
   2011 omzet 6066 ebita 220 ebita marge 3,7%
   2012 omzet 5203 ebita 103 ebita marge 2,0%
   2013 omzet 4735 ebita 224 ebita marge 4,7%
   2014 omzet 4640 ebita 280 ebita marge 6,0%
   2015 omzet 3515 ebita 236 ebita marge 6,7% is van 9 maanden.
   
   Ik schat heel 2015
   omzet 4800 ebita 322 ebita marge 6,7% verhoog deze dus niet !
   
   Cijfer 2012 waarschijnlijk midden in de reorganisatie kern !
   
   Super integratie van Solvus in USG PEOPLE.
   Super integratie van adia in Adecco in Frankrijk.
   
   Kan me dus voorstellen, dat Alain Dehaze ook zeker de eerste keus was van the board of directors.
   
   Die Alain Dehaze was de ceo bij Solvus, toen Rob Zandbergen cfo was.
   
   Kunnen waarschijnlijk heel goed door 1 deur, tenminste heb jaren geleden eens gehoord, dat ze elkaar nog zagen.
   
   Maar is het bovenstaande een garantie dat Adecco ook een bod doet op USG PEOPLE.
   NEE, natuurlijk niet.
   
   Maar door wie is Alain Dehaze binnen gekomen bij adecco, door Mark De Smedt die van 2002 tot 2007 opvolger was van Patrick de Maiseneire als hoofd Benelux adecco.
   
   Die Mark de Smedt is per 1 jan 2016 hoofd Noord Europa ( Nordics en Benelux ) met een omzet in de Benelux van 982 miljoen en de Nordics een 821 miljoen in 2014.
   
   2014
   Benelux omzet 982 ebita 45 ebita marge 4,5%
   Nordics omzet 821 ebita 23 ebita marge 2,9%
   
   Samen als Noord Europa
   Noord Europa omzet 1803 ebita 68 ebita marge 3,77%
   
   Alleen Australie met een ebita marge van 0,1% en de UK met 2,4% deden het slechter.
   
   Maar ja.
   
   Mark De Smedt zal wel veel hulp krijgen van Alain Dehaze ( succesvol met Solvus en Adia ) om de klus te klaren.
   
   Of dat genoeg is.
   
   Tenslotte droomt adecco er al jaren van om in de Benelux ook de nummer 1 of 2 te worden.
   
   Misschien doet adecco wel in 2016 niets.
   Blijven ze zeggen, price discipline, cost leadership, tied capital management en EVA, dat blijven in deze roerige tijden de basis.
   
   Tja.
   
   Misschien komt er wel een aap uit de derde mouw :-)
   
   
4. [verwijderd] 9 januari 2016 13:18

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Benieuwd wat Adecco op de 18e gaat zeggen over M&A
   Zullen dan wel een aantal kaders richting aandeelhouders gecommuniceerd worden
   Vraag me ook af, wat bij hoger bod door Adecco, een strategische timing zou zijn gezien het traject met Recruit,
   Groter belang Hambro hoeft m.i. niet voor derde partij te zijn. Volgens mij niet ongewoon bij overnames, dat partijen met substantieel belang, om eigen motieven instappen.
5. [verwijderd] 9 januari 2016 18:43

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Nu kan hambro door kopen tot 9,99% zonder te melden, he?
6. tatje 9 januari 2016 20:52

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 05 mei 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4227

     Gegeven: 286

   •    Aantal posts: 23.253

   BEËINDIGINGSVERGOEDING
   In het geval van beëindiging van het Fusieprotocol als gevolg van een materiële schending van het Fusieprotocol zal de schendende partij een beëindigingsvergoeding van € 10,5 miljoen betalen. In het geval van schending van het Fusieprotocol als gevolg van een Concurrerend Bod (zoals hieronder gedefinieerd), zal USG People een beëindigingsvergoeding van € 10,5 miljoen aan Recruit betalen. De genoemde beëindigingsvergoedingen gelden onverminderd de rechten van iedere partij voortvloeiend uit het Fusieprotocol, waaronder het recht op het eisen van specifieke prestaties.
   CONCURREREND BOD
   Zowel Recruit als USG People mogen het Fusieprotocol beëindigen in het geval van een bod door een derde, welk bod is uitgebracht of bindend is voor de biedende partij en de Biedprijs met 7,5% overstijgt, en welk volgens de redelijke mening van de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen gunstiger is voor USG People en haar stakeholders dan het Bod (een “Concurrerend Bod”).
   In het geval van een Concurrerend Bod heeft Recruit het recht een dergelijk bod te evenaren, in welk geval het Fusieprotocol niet door USG People zal worden beëindigd. Als onderdeel van de overeenkomst gaat USG People de gebruikelijke verplichting aan derden niet uit te nodigen tot het doen van een bod. In het geval Recruit een Concurrerend Bod evenaart, dan moet een eventueel volgend bod het meest recentelijk uitgebracht bod met 7,5% overtreffen om als Concurrerend Bod te worden aangemerkt.
   
   Recruit is met USG People overeengekomen geen Aandelen buiten het Bod om te verwerven totdat het Bod is afgewikkeld of totdat een concurrent een belang van 3% of meer verwerft.
   
   Hambro naar > 5%, kan dus naar 9,99% zonder nog iets te melden.
   
   Baudolino zegt het al, Hambro kan om eigen motieven instappen.
   
   Kan Recruit zich zomaar terugtrekken en 10 miljoen betalen of gaat dat niet.
   
   Hambro koopt nu op 17,15, maar zal zeker weten dat Recruit het bod gestand blijft doen of dat er een andere partij 7,5% boven het bod gaan bieden.
   
   Als Hambro niet handelt voor Recruit en zeg Adecco, dan handelen ze voor zichzelf.
   
   Weten dat recruit zich niet kan terugtrekken of er komt een hoger bod.
   
   Handelen ze voor zichzelf en straks komt er geen ander bod en Recruit krijgt niet genoeg aandelen binnen.
   
   Koop gaat niet door, koers gaat naar 12 en Hambro gaat als ze naar 9,99% gaan voor 41,1 miljoen het schip in.
   
   Dat geloof ik dus niet.
   
   Handelen voor zichzelf en weten meer.
   
   Of handelen namens Recruit of adecco.
   
   Nog andere smaken !
7. [verwijderd] 9 januari 2016 21:45

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   tatje schreef op 9 januari 2016 20:52:

   Als Hambro niet handelt voor Recruit en zeg Adecco, dan handelen ze voor zichzelf.
   
   Weten dat recruit zich niet kan terugtrekken of er komt een hoger bod.
   
   Handelen ze voor zichzelf en straks komt er geen ander bod en Recruit krijgt niet genoeg aandelen binnen.
   
   Koop gaat niet door, koers gaat naar 12 en Hambro gaat als ze naar 9,99% gaan voor 41,1 miljoen het schip in.
   
   Dat geloof ik dus niet.
   
   Handelen voor zichzelf en weten meer.
   
   Of handelen namens Recruit of adecco.
   
   Nog andere smaken !
   

   Ha Tatje Hambro heeft ogenschijnlijk al vele jaren een specialisatie in de Japanse markt hiermee mogelijk ook diepte-inzicht in handel en wandel en motivaties van Recruit, zullen we het nodige weten en horen, wellicht achten ze vanuit deze inkijkjes het risico op intrekking bod minimaal. Al met al niet ondenkbaar, m.i. waarschijnlijk, dat ze handelen voor zichzelf. Ze hebben er in dat geval geen baat bij, met hun positie te pogen het bod te torpederen.
   Ben ook benieuwd, wat er gebeurt als er geen 95% van de aandelen is aangeboden. Wellicht zijn er nog wat trucjes uit te spelen, zie bijv. overname Ballast Nedam waar ook 95% nodig was maar niet aangeboden. Even wachten tot prospectus duidelijkheid biedt hieromtrent.
8. tatje 9 januari 2016 21:56

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 05 mei 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4227

     Gegeven: 286

   •    Aantal posts: 23.253

   Baudolino.
   
   Ben ook benieuwd, wat er gebeurt als er geen 95% van de aandelen is aangeboden. Wellicht zijn er nog wat trucjes uit te spelen, zie bijv. overname Ballast Nedam waar ook 95% nodig was maar niet aangeboden. Even wachten tot prospectus duidelijkheid biedt hieromtrent.
   
   Tijdens de podcast "" het bod "", kwam er een vraag over die 95%.
   Rob zei dat het eventueel een ander percentage kan zijn, maar daar is hij geen partij in, denk ik.
   had het over : afwachten, de prospectus en de AFM !
   
   4e of de 5e vraagsteller, misschien ben jij beter in engels.
   
   
9. [verwijderd] 9 januari 2016 22:18

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   tatje schreef op 9 januari 2016 21:56:

   Baudolino.
   
   Ben ook benieuwd, wat er gebeurt als er geen 95% van de aandelen is aangeboden. Wellicht zijn er nog wat trucjes uit te spelen, zie bijv. overname Ballast Nedam waar ook 95% nodig was maar niet aangeboden. Even wachten tot prospectus duidelijkheid biedt hieromtrent.
   
   Tijdens de podcast "" het bod "", kwam er een vraag over die 95%.
   Rob zei dat het eventueel een ander percentage kan zijn, maar daar is hij geen partij in, denk ik.
   had het over : afwachten, de prospectus en de AFM !
   
   4e of de 5e vraagsteller, misschien ben jij beter in engels.
   
   

   Rob zegt het is 95%, 'shareholder friendly process'. Verdere details komen in prospectus, maar hij kan 1 ding alvast verklappen zegt hij, 95%.
   
   Blijft het onder 95% kan Recruit m.i. straffeloos foets gaan. Of er komt een verlengde termijn, daarna kan bieder aangeven of het bod al dan niet gestanddoet. Of de bieder doet bod wel gestand en komt 2e aanbiedingstermijn. Dan nog te weinig blijft beursnotering mogelijk bestaan. Of bijv. de onderneming wordt leeggekocht en blijft som geld achter, waar beleggers dan gezamenlijk eigenaar van zijn. Bij Ballast Nedam werd gedreigd verwatering door emissie, waardoor als gevolg van deze verwatering overige aandeelhouders een percentage <5% hadden.
   
   Als je boven de 95% je stukjes niet verkoopt blijf je gewoon aandeelhouder. Wil je ervanaf mag je een verzoekbriefje schrijven naar Tokio, want kan niet meer via beurs. Of er komt een uitkoopprocedure voor die laatste procenten, maar kan zijn dat dit verloopt tegen lagere prijs dan het bod. Aandelen worden dan wel verplicht afgestaan.
10. [verwijderd] 9 januari 2016 22:22

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Ter illustratie. Interessant dus m.i. vanaf welk percentage Recruit het bod gestand wil doen, kan best stuk onder die 95% liggen
    Bron: FD.nl
    
    Corio blijft noodgedwongen aan de beurs
    
    vrijdag 9 januari 2015, 8:32
    Update: vrijdag 9 januari 2015, 15:28
    Krantentitel: ‘Corio blijft nog genoteerd aan beurs door onvoldoende aanmeldingen’
    
    Aandeelhouders van vastgoedfonds Corio Corio NV hebben maar 84% van de aandelen aangeboden. Dat betekent dat het bod van het Franse Klépierre definitief is, maar dat Corio voorlopig niet van de Amsterdamse beurs verdwijnt.
    
    Daarvoor had minimaal 95% van de aandelen aangeboden moeten worden. 'De mogelijkheid om aandelen aan te bieden wordt nu met een week verlengd, in de hoop dat we op een hoger percentage uitkomen', zegt Ingrid Prins van investor relations van Corio.
    
    Prins wijst erop dat Corio een bedrijf is met veel internationale beleggers. 'Het is een hele klus om al die aandelen bij elkaar te harken.' Volgens Prins hebben alle grotere aandeelhouders hun aandelen aangeboden. De komende week wordt ook geprobeerd de kleine particuliere beleggers van Corio rechtstreeks te benaderen om ze te informeren over het aanbieden van aandelen. 'Sommige beleggers moeten nog even wakker worden', aldus Prins.
    
    Philip Hardeveld, specialist sales real estate securities bij ABN Amro, de bank die de overname begeleidt, stelt dat Corio relatief veel particuliere aandeelhouders heeft. 'Die kunnen nog wel eens terughoudend zijn in het aanmelden.' Tevens mochten sommige index fondsen en Japanse beleggers hun stukken nog niet aanbieden.
    
    Juridische fusie
    
    Ondanks het feit dat de cruciale grens van 95% niet is gehaald, zegt Prins zeer verheugd te zijn. 'Meer dan 80% van de aandelen is aangeboden. Dat is het belangrijkste, want dat betekent dat de fusie door kan gaan.'
    
    Dat de juridische fusie door kan gaan is essentieel, legt Richard van Etten, directeur corporate broking bij ABN Amro, uit. 'Nieuwe Europese regelgeving maakt een juridische fusie tussen een Nederlands bedrijf en Frans bedrijf mogelijk, hetgeen redelijk uniek is in de Nederlands markt. Wanneer een juridische fusie tussen de twee bedrijven is afgerond, zullen alle aandelen Corio automatisch overgaan in aandelen Klépierre en krijgen de resterende aandeelhouders Corio dus sowieso aandelen Klépierre.' Er is dan geen uitrookprocedure meer nodig, zoals bijvoorbeeld eerder gebeurde bij de overname van Rodamco door Unibail. Klépierre verwacht de fusie in het eerste kwartaal van 2015 af te ronden.
    
    Vanaf maandag wordt Klépierre opgenomen in de AEX. Corio wordt vandaag na het slot van de handel uit de AEX-index verwijderd, maar blijft wel een notering aan Euronext behouden totdat de juridische fusie rond is of 95% van de aandelen is aangeboden.
    
    Premie van 15,6%
    
    Op 29 juli vorig jaar kondigde Klépierre een bod aan van 1,14 aandeel Klépierre voor elk aandeel Corio. Dat is een premie van 15,6% ten opzichte van de slotkoers van 28 juli 2014.
    
    Tijdens de bijzondere algemene aandeelhoudersvergadering stemde 99% van de aandeelhouders van Corio in met de overname. Er was 67,96% van de aandeelhouders aanwezig. De grootaandeelhouders van Klépierre (Simon Property Group, BNP Paribas) en Corio (APG) hadden zich al achter het bod geschaard.
    
    Na de overname is Klépierre het op een na grootste beursgenoteerde vastgoedfonds van Europa, goed voor €21,3 mrd aan winkelcentra. Onder meer Hoog Catharijne in Utrecht en Villa Arena in Amsterdam behoren tot het bezit. In een interview met het FD zei ceo Laurent Morel van Klépierre na de integratie van de twee bedrijven te zinnen op verdere groei, door nieuwe overnames of door nieuwe aankopen van vastgoed.
11. Pim de Waard 9 januari 2016 23:31

    auteur info

    • Pim de Waard

      Lid sinds: 18 mei 2000

      Laatste bezoek: 02 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 21

      Gegeven: 81

    •    Aantal posts: 1.290

    Niet helemaal te vergelijken, maar bij Kon. ten Cate speelt ook een niet gehaalde grens.
    Pim
12. [verwijderd] 10 januari 2016 01:38

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Niemand van de grootaandeelhouders behalve Alex hebben gemeld en vinden het een fair bod en hebben gemeld dat ze het bod zullen accepteren .
    Normaal bij een overname melden grootaandeelhouders dat ze het een fair bod vinden en het bod accepteren en achter de schermen meer vangen .
    Bij USG weer niet normale gang van zaken omdat Alex zijn aandelen als onderpand had en het onderpand verzilverd werd door de verzilverbare onderpand houder .
    17.50 voor USG is een mooie prijs NU misschien zit er meer in het vat in de opleving die kunstmatig gecreëerd word door de beslissers ...............
13. tatje 10 januari 2016 11:09

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 05 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4227

      Gegeven: 286

    •    Aantal posts: 23.253

    Hier nog een Wikipedia uitleg over overnames in Nederland.
    
    nl.wikipedia.org/wiki/Overname
    
    In de 3e post op dit draadje, liet ik het verloop zien van Frankrijk bij adecco, met een reorganisatie in een dalende of niet aantrekkende markt.
    
    Gewoon mijn mening, als er mensen uit moeten, gaat er meestal ook omzet uit.
    Maar de reorganisatievoordelen, kunnen toch nog veel groter zijn, dan het omzet verlies.
    
    Naar mijn mening, zag je bij adecco Frankrijk in een dalende , maar in ieder geval nog niet stijgende markt, ( 2011 2012 ) dat de omzet daalde, maar de besparingen door een GOEDE reorganisatie een stuk groter waren.
    
    Vooral vanaf 2014 zag je dat terug in de ebita en de ebita marge.
    
    2007 omzet 6891 ebita 405 ebita marge 5,9%
    2008 omzet 6574 ebita 272 ebita marge 4,1%
    2009 omzet 4806 ebita 68 ebita marge 1,5%
    2010 omzet 5588 ebita 212 ebita marge 3,8%
    2011 omzet 6066 ebita 220 ebita marge 3,7%
    2012 omzet 5203 ebita 103 ebita marge 2,0%
    2013 omzet 4735 ebita 224 ebita marge 4,7%
    2014 omzet 4640 ebita 280 ebita marge 6,0%
    2015 omzet 3515 ebita 236 ebita marge 6,7% is van 9 maanden.
    
    Ik schat heel 2015
    omzet 4800 ebita 322 ebita marge 6,7% verhoog deze dus niet !
    
    Een integratie in een stijgende markt, wat betreft de omzet heeft Dehaze ook gedaan.
    
    Namelijk de integratie van Solvus in USG PEOPLE.
    
    Ik denk dat je in een stijgende markt veel of geen mensen hoeft te ontslaan, want die heb je weer nodig om die stijgende omzet te realiseren.
    
    2004
    Solvus 1462
    USG PEOPLE 1300
    samen zou dat 2762 zijn
    
    2005
    Juli overname solvus door USG PEOPLE
    Omzet fusiebedrijf 2993
    ebita marge 3,9%
    
    2006
    omzet 3537 groei 18,2%
    ebita marge 5,8%
    
    Ik denk dus dat in een stijgende markt er minder of geen mensen uitmoeten, want met een groei van 18,2% heb je die weer nodig.
    
    Alain Dehaze vertrekt bij USG PEOPLE en wordt bedankt voor zijn excellente werk bij de integratie.
    
    media.corporate-ir.net/media_files/ir...
    
    Hier nog even een stukje uit een stuk, jaarverslag 2006 Ron Icke.
    
    Het vertrouwen van de kapitaalmarkten in onze onderneming
    is begrijpelijk, in het verslagjaar boekten we
    een omzet van meer dan 3,5 miljard euro, een stijging
    van 18,2% ten opzichte van het jaar 2005 (pro forma).
    Maar belangrijker vinden wij dat de operationele
    marge steeg van 3,9% in 2005 (pro forma) naar 5,8%.
    Als gevolg daarvan maakte het operationele resultaat
    een sprong naar 206 miljoen euro (2005: 118 miljoen,
    pro forma). Dat alles resulteerde in een winst per
    aandeel van 1,76 euro.
    Deze goede prestaties werden geleverd op een positief
    gestemde Europese uitzend- en detacheringsmarkt.
    Dankzij een aanhoudende economische groei in alle
    landen van de eurozone, is de vraag naar fl exibele
    arbeid en arbeidsmarktdiensten in onze dertien vestigingslanden
    over de hele linie sterk gestegen.
    
    Tatje:
    
    Integratie in een stagnerende markt zoals Frankrijk, heeft meer tijd nodig, dan een integratie in een stijgende markt.
    
    Naar mijn mening kunnen de 4 USG PEOPLE in 2016 en 2017 MITS MITS misschien wel 6 a 7% per jaar stijgen.
    
    Dus een integratie van USG PEOPLE in Adecco, kan minder banen kosten, minder omzet verlies en dus bij een stijgende omzet een veel beter en sneller resultaat.
    
    Gewoon mijn mening.
    
    De kosten bij USG PEOPLE zijn rond de 400 miljoen per jaar.
    
    10% lijkt me minimaal.
    
    Hoeven minder tot geen mensen uit, want de omzet stijgt, dus heb je ze nodig.
    
    Gewoon mijn mening en geen koop houd of verkoop advies.
    
    theoretisch !
    
    Een synergievoordeel van 40 miljoen, zal gezien de overnames een waarde hebben van 440 miljoen, is 5,50 per aandeel.
    
    De helft hoeft de overnemende partij niet te betalen !
    
    Tja.
    
    Maar niets is zeker op deze aardkloot.
    
    Misschien doet adecco tav USG PEOPLE niets nada zero niente.
    
    Blijven gedisciplineerd op veel vlakken.
    
    Doei, de lucht is blauw.
    
    Ik moet nog naar een open dag :-)
    
    Tot nu heb ik van de grote aandeelhouders niets gehoord, alleen Alex, maar van anderen nog niets.
    
    
14. tatje 10 januari 2016 12:10

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 05 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4227

      Gegeven: 286

    •    Aantal posts: 23.253

    Ik denk dat Alain Dehaze zijn positie als CEO ook te danken heeft aan 2 excellente integraties.
    
    namelijk.
    Solvus in USG PEOPLE
    Adia in Adecco.
    
    Rolf Doring head of board directors over Alain Dehaze.
    
    Geweldig werk in Frankrijk.
    Geweldig werk bij de integratie Solvus in USG PEOPLE.
    
    Gezegd tijdens Q1 cijfers.
    
    Patrick zei toen al, geen overnames tot zeker 2016 !
    
    Ik zeg niets te veel als ik zeg, dat Rolf Doring, vooral de integratie kwaliteiten van Alain Dehaze roemde.
    
    Patrick zei tijdens presentatie Q1: geen overnames tot zeker 2016.
    Alain zei tijdens de presentatie Q2: geen overnames tot zeker 2016
    Alain zei tijdens de presentatie Q3: geen overnames tot zeker 2016.
    
    Dan ga je niet direct op het bod van Recruit op USG PEOPLE op 22 december 2015 reageren, sterker nog, je hebt 3 keer gezegd, dat je voor 2016 niets gaat doen.
    
    Misschien doet adecco niets groots in 2016, want bij een vraag wat ze met de cash gingen doen, geweldig dividend, maar geen nieuwe inkoop eigen aandelen meer, had het ook over geen M & A, maar nuanceerde dat tot zeker 2016 !
    Misschien doet adecco wel iets groots in 2016, maar staat USG PEOPLE niet op het lijstje.
    
    Wij kunnen niet in het koppie kijken van Alain Dehaze.
    
    Afwachten en thee drinken, maar met een bod van 17,50 en MISSCHIEN meer, smaakt de thee in deze dalende markt EXCELLENT :-)
    
    Maar dat adecco, USG PEOPLE goed kan gebruiken, staat voor mij als een PAAL boven water.
    
    Zekerheid, ik denk dat dat woord uit de DIKKE van dalen gaat verdwijnen :-)
15. [verwijderd] 10 januari 2016 14:09

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Precies in de afgelopen roerige beursweek was USG een baken van rust. De 17,50 is zeker en wellicht dat er meer in het vat zit. We hebben een partij een belang zien opbouwen van > 5%, als dat niet voor Recruit dan kan er van alles gebeuren. Eem ander punt is dat eind februari USG met haar cijfers komt en dat die ws heel erg goed zullen zijn. Durven ze dan ook een geweldige outlook af te geven dan gaan de usual suspecte wellicht achter hun oren krabben maar is het dan raar om te veronderstellen dat er wellicht een tegenbod komt van een private equity partij?
16. SAHR-0310 11 januari 2016 09:44

    auteur info

    • SAHR-0310

      Lid sinds: 02 mrt 2010

      Laatste bezoek: 20 mrt 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 3054

      Gegeven: 697

    •    Aantal posts: 21.139

    Aardig volume in 3 kwartiertjes handel....
17. [verwijderd] 11 januari 2016 10:02

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Adecco-CEO erwartet "gutes" Jahresergebnis 2015
    
    .
    
    
    
    
    
    
    .
    
    
    
    Zürich (awp) - Der Personalvermittler Adecco geht von einem guten Ergebnis für 2015 aus und spricht für 2016 von einem ähnlichen Wachstumstempo. Man werde ein gutes Jahresergebnis vorlegen können, sagte Adecco-CEO Alain Dehaze in einem Interview mit der "Sonntagszeitung". Im dritten Quartal 2015 musste das Unternehmen einen überraschenden Goodwillabschreiber buchen und war tief in die Verlustzone gerutscht. Auch wurde das Margen-Ziel für 2015 gesenkt.
    
    Bei den Abschreibungen seien regulatorische Veränderungen im deutschen Arbeitsmarkt ausschlaggebend gewesen, die niemand habe vorhersehen können, so Dehaze, der seit September 2015 im Amt ist, weiter. "Das Margenziel haben wir zuletzt immer an ein schnelleres Wirtschaftswachstum in Europa geknüpft. Das ist nicht eingetreten, deshalb konnten wir die Marge nicht erreichen."
    
    Ein fixes Margenziel für ein spezifisches Jahr soll es nicht mehr geben. Eine Bandbreite mache in dem schwankungsanfälligem Geschäft mehr Sinn, so Dehaze im Interview. Anlässlich des Investorentags am 18. Januar, soll zudem erläutert werden, was der VR und die Konzernleitung mit der Gruppe in den kommenden Jahren planen.
    
    Für 2016 erwarte er indes "ein organisches Wachstum in einem ähnlichen Tempo wie 2015". Die Gewinnmarge dürfte daher stabil bleiben, so der Unternehmenschef. In den USA rechne er im neuen Jahr mit lediglich einem sehr moderaten Wachstum, während das Geschäft in Italien und Spanien solide wachse. In Deutschland und Frankreich als wichtige Konjunkturmotoren für Europa gehe es ebenfalls moderat aufwärts.
    
    Angesichts digitaler Innovationen, welche die klassische Arbeitsvermittlung umkrempeln, stehe Adecco allerdings vor "grossen Herausforderungen". "Wir müssen in die Digitalisierung unseres Angebotes, aber auch der internen Abläufe investieren", sagte Dehaze. Es wurde zwar bereits investiert, aber das Tempo müsse erhöht werden. Angesichts der Erwartungen am Markt und der Kunden, "müssen auch wir uns verändern", gestand er ein.
    
    Dass die US-Investoren Harris Associates und Partisan enttäuscht waren, dass nicht Finanzchef Dominik de Daniel zum Konzernchef befördert wurde, habe ihn derweil "nicht aus der Fassung gebracht". Er sei vom VR einstimmig gewählt worden, und das Verhältnis zu Harris Associates und Artisan habe sich mittlerweile auch "entspannt".
    
    ys
    
18. Tobo 11 januari 2016 10:14

    auteur info

    • Tobo

      Lid sinds: 17 mrt 2006

      Laatste bezoek: 03 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 7

      Gegeven: 39

    •    Aantal posts: 289

    Beste forumleden
    een vraagje. Misschien wat voorbarig maar toch. Als je besluit een de laatste week je aandelen aan te melden, voor het huidige bod van 17,50, en er komt na aanmelding TOCH nog een hoger bod. Voor welke prijs worden dan jou aandelen verhandeld. Na aanmedling wordt er namelijk toch niet meteen verkocht.
    
    wie kan het ons zeggen?
19. Pim de Waard 11 januari 2016 10:20

    auteur info

    • Pim de Waard

      Lid sinds: 18 mei 2000

      Laatste bezoek: 02 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 21

      Gegeven: 81

    •    Aantal posts: 1.290

    Goedemorgen,
    Ik zie bij opstarten pc ruim 100.000 in de bied. Waarschijnlijk om de koers wat naar beneden te trekken want de eerste grote order staat op 17,105.
    Pim
    @Tobo: je houdt je aandelen tot het eindbod in bezit.
    Pim
20. tatje 11 januari 2016 10:28

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 05 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4227

      Gegeven: 286

    •    Aantal posts: 23.253

    Het stuk van Blacky.
    
    Für 2016 erwarte er indes "ein organisches Wachstum in einem ähnlichen Tempo wie 2015".
    
    Ik heb ook een berekening gemaakt, met een omzetstijging in 2016 voor USG PEOPLE van 7%.
    
    IK kom dan op een ebitda van 163 en een ebita van 149.
    
    Tja, beste kijkbuiskinderen !
    
    Ik vind 17,50 terwijl andere partijen misschien 40 miljoen aan synergie hebben, heeeeel heeeel erg mager.
    
    Ik tel voor de grap die 40 miljoen synergievoordelen bij mijn verwachting voor 2016 op.
    
    Synergie zal pas helemaal in 2017 inkicken !
    
    Maar toch 149 en 40 is 189, dan lijkt 17,50 wel heeel heeel mager, he Alex.
    
    Maar het bovenstaande is gewoon mijn mening en geen koop houd of verkoop advies.