Minder dan een op de tien beursbedrijven in de Verenigde Staten wordt geleid door een vrouw. Ook hier in Nederland is de verhouding scheef. Zoals we onlangs konden lezen is dat voor DeGiro een reden om met de Pink Chip US Index te komen. Zo moeten in eerste instantie Amerikaanse bedrijven met een vrouwelijke ceo meer onder de aandacht komen.
Het is de bedoeling ook een Europese evenknie te introduceren. Dat zou dan ook een boost aan Nederlandse bedrijven kunnen geven, want laten we eerlijk zijn: we lopen hier natuurlijk wel een beetje achter. Nederland is een van de weinige landen waar nog nooit een vrouw premier is geweest, om meer eens iets te noemen.
'Alle vrouwen houden van roze'
Terug dan naar de Pink Chip US Index. Laat ik beginnen met de naam. Die vind ik niet zo handig gekozen. Op zich snap ik de gedachtegang wel: we hebben al de blue chips (grote, bekende bedrijven) en de green chips (bedrijven die zich bezighouden met groene energie, duurzaamheid, etc). Maar roze, dat is gelijk weer zo rolbevestigend. Net of alle vrouwen van roze houden.
Of deze index een goede zaak is vind ik moeilijk te zeggen. Zo zullen van de top tien uit het lijstje van DeGiro alleen AMD en Occidental Petroleum bij het grote publiek redelijk bekend zijn. En, we weten allemaal, onbekend maakt onbemind. Zo bezien is het is de vraag of beleggers hier erg warm voor lopen. Wellicht helpt het om bedrijven met een vrouwelijke CEO iets meer onder de aandacht van (Nederlandse) beleggers te brengen.
SHE-tracker
Het onderwerp is niet nieuw, net zomin als een dergelijke index. Er bestaan al trackers die zich richten op bedrijven met een vrouwelijke leiding. Ik noem de SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF, met ticker SHE, en de Barclays Women en Leadership ETF. In de top 10 van de SHE-tracker zitten namen die iedereen wel kent: Nvidia, Amazon, Microsoft, Meta, Apple, Alphabet, Eli Lilly, Accenture, JP Morgan Chase en Adobe.
Voor mijn cliënten beleg ik in een redelijk aantal van deze bedrijven. Weliswaar staat er bij deze bedrijven officieel geen vrouw aan het roer, maar in de hogere gelederen zijn zij zo goed vertegenwoordigd dat het de moeite waard is ze op te nemen in deze tracker.
Uiteindelijk gaat het er natuurlijk om of een bedrijf wordt geleid door een goede ceo: vrouw of man zou geen verschil moeten maken. In de praktijk werkt het meestal niet zo. Maar ook quota op dit gebied hebben niet direct de neiging te werken. Hetzelfde geldt voor andere diversiteitscriteria. Gezien de vrouwelijke 'overbemanning' van een groot aantal studies op universiteiten, lijkt het een kwestie van tijd voordat vrouwen meer in the picture komen. Bij veel universitaire studies zijn ze al in de meerderheid.
De tijd doet zijn werk
Terug dan naar het onderwerp van bedrijven met een vrouwelijke ceo. Zijn er daar te weinig van? Daar luidt het antwoord: waarschijnlijk wel. Aan de andere kant, wanneer er goede vrouwen zijn, zullen ze normaal gesproken na verloop van tijd vanzelf naar boven komen. De tijd zal zijn werk doen.
Vrouwen zijn in andere beroepen, denk aan de advocatuur, de medische wereld en het onderwijs, al in de meerderheid. Het zou kunnen dat in het bedrijfsleven andere vaardigheden een rol spelen. Maar dan nog zouden vrouwen na verloop van tijd boven moeten komen drijven. Het leiden van een startup is weer anders dan het managen van gevestigde bedrijven. Dat laatste kunnen vrouwen in ieder geval net zo goed. Daar zijn volgens mij meer dan voldoende aansprekende voorbeelden van.
Beperken we ons tot beursgenoteerde ondernemingen, dan springt in eigen land bij beleggers natuurlijk Wolters Kluwer het meest in het oog. Maar wat te denken van bijvoorbeeld General Motors en Veolia. Daar staan ook al tijden vrouwen aan het roer. Wat mij betreft is het echter geen doorslaggevend criterium om wel of niet in een bedrijf te beleggen.
Het is te simpel om alleen op de bewering af te gaan dat door vrouwen geleide bedrijven het beter doen. Dat werd ook lang gezegd van duurzame bedrijven, maar dat statement bleek in ieder geval het afgelopen jaar niet te kloppen. Aan een goede beleggingsbeslissing horen heel veel selectiecriteria vooraf te gaan. Anders loop je het risico van een koude (roze) kermis thuis te komen.
Martine Hafkamp is algemeen directeur van Fintessa Vermogensbeheer. Fintessa is een zelfstandig, onafhankelijk en gespecialiseerd vermogensbeheerkantoor uit Baarn, en tweevoudig winnaar van de Gouden Stier. Deze publicatie is samengesteld door Fintessa B.V. De in deze publicatie vermelde gegevens zijn ontleend aan door Fintessa B.V. betrouwbaar geachte bronnen en publiekelijk bekende informatie. Deze publicatie bevat beleggingsaanbevelingen, maar geen beleggingsadvies noch een aanbieding of uitnodiging tot koop of verkoop van enig financieel instrument. Voor de juistheid en volledigheid van de genoemde feiten, gegevens, meningen, verwachtingen en uitkomsten daarvan kan Fintessa B.V. niet instaan. Fintessa B.V. is een beleggingsonderneming en beschikt over een vergunning op grond van de Wet financieel toezicht. Fintessa B.V. staat onder toezicht van de Autoriteit Financiële Markten en De Nederlandsche Bank. Voor de uitgebreide Disclaimer verwijzen wij naar onze website www.fintessa.nl.