ben d'r klaar mee schreef op 29 januari 2012 22:38:
[...]
Die internationale exodus van managers is er (helaas) nooit van gekomen. In andere landen wordt veel meer betaald en nog andere landen veel minder. Weinig verschil in kwaliteit van leiderschap. Uit economische literatuur blijkt ook helemaal niet dat beter betaalde leiders beter leiding geven.
Wat daar wel uit blijkt: managers leven ook op een apenrots. hun absolute beloning is niet belangrijk. wel dat ze meer dan de gemiddelde concurrent verdienen. en dat het liefst allemaal. een automatische spiraal omhoog.
Wat betreft private sector kan overheid daar alleen wat aan doen via belastingwetgeving, en dan met name signaalwerking. Veel geld zal het niet opleveren. Wel dat men zich hopelijk realiseert dat het maatschappelijk niet wenselijk is. Ook grote beleggers zouden meer van zich mogen laten horen.
In semi-publieke sector moet de overheid het goede voorbeeld geven. Ook hier levert het geen miljarden op. Maar de lat van de balkenende norm (180k) mag een stuk lager (de helft is ook genoeg), en moet strikt gehandhaaft worden.
Waar wel fors op bezuinigd kan worden is het inhuren van externe deskundigen. Op jaarbasis een kostenpost van 5mrd. Dat werk kunnen ambtenaren prima zelf aan (tegen een fractie van de prijs). Richt desnoods een overheids consultancy tak op die overal inzetbaar/inhuurbaar is. Heb je 25.000-50.000 hooggekwalificeerde werknemers voor.