Word abonnee en neem Beursduivel Premium
Rode planeet als pijlen grid met hoorntjes Beursduivel
Uitgebreid zoeken

USG People Terug naar discussie overzicht

week 45 > de omzet van 2011 met de kostenstructuur vanaf kw 3 2012

139 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 7 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 5 nr36 5 november 2012 14:05

    • nr36

      Lid sinds: 23 sep 2004

      Laatste bezoek: 16 jun 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1731

      Gegeven: 8237

    •    Aantal posts: 8.669

    quote:

    Dom-dom schreef op 5 november 2012 13:19:

    [...]

    Marktaandeel in een tanende markt. Defensieve aankoop voor grotere bedrijven.
    Dit zijn loze woorden Dom dom.

    Geef even aan welke toegevoegde waarde USG voor de koper gaat genereren; hou rekening met synergievoordelen, afvloeiingsregelingen etc.; hou rekening met de marktverwachtingen voor de komende jaren.

    Moet er nog rekening worden gehouden met mee- of tegenvallers uit Duitsland

    Bepaal het bedrag dat de koper moet betalen en bereken wanneer de aankoop is terugverdiend.

    Ik neem aan dat je dit ook aan je water voelt ............
  2. [verwijderd] 5 november 2012 14:16

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    nr36 schreef op 5 november 2012 14:05:

    [...]

    Dit zijn loze woorden Dom dom.

    Geef even aan welke toegevoegde waarde USG voor de koper gaat genereren; hou rekening met synergievoordelen, afvloeiingsregelingen etc.; hou rekening met de marktverwachtingen voor de komende jaren.

    Moet er nog rekening worden gehouden met mee- of tegenvallers uit Duitsland

    Bepaal het bedrag dat de koper moet betalen en bereken wanneer de aankoop is terugverdiend.

    Ik neem aan dat je dit ook aan je water voelt ............
    Ik denk dat met het nieuwe ontslag recht, uitzenders zullen floreren. Waar ga je anders naar toe.
    De mens minder belangrijk, ach dat is al jaren zo., maar heus niet al het werk wordt door robots gedaan en androids ach dan zijn we toch al jaren verder, totaal niet relevant nu.
    Je bent een kenner blijkbaar, maar al eens gedacht wat voor een invloed het nieuwe ontslagrecht gaat krijgen?

    De stijgende werkloosheid kan ook gunstig uitpakken voor de uitzenders
  3. [verwijderd] 5 november 2012 14:18

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    En dat is vooruitzien bij uitzenders. Zij moeten wel deze effecten gaan inschatten en dat gaat beweging op NL markt brengen. Zoals je al ziet dat de Spaanse overheid van uitzenders gebruik gaat maken....(van dit draadje gehaald)
  5. forum rang 5 nr36 5 november 2012 14:21

    • nr36

      Lid sinds: 23 sep 2004

      Laatste bezoek: 16 jun 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1731

      Gegeven: 8237

    •    Aantal posts: 8.669

    Het nieuwe kabinet heeft nieuwe plannen voor het ontslagrecht. Wat schiet een ondernemer ermee op?

    Jop Ringeling van advocatenkantoor Vestius, dat gespecialiseerd is in arbeids- en onder­nemingsrecht

    ‘Het is zo dat in het huidige voorstel de twee preventieve ontslagroutes, via kantonrechter en UWV, in principe allebei worden afgeschaft. De preventieve toets bij de rechter blijft alleen nog bestaan als er een opzegverbod speelt (denk aan een zieke werknemer). De route via het UWV wordt een verplichte adviesaanvraag die je als werkgever in de wind kunt slaan. Bij een negatief advies kan de werkgever immers toch de ­arbeidsovereenkomst opzeggen, waarna de ontslagen werknemer alsnog naar de rechter kan stappen om a) het ontslag ongedaan te maken of b) een ontslagvergoeding af te dwingen.’

    ‘Mijn oordeel is dat dit nieuwe systeem vlees noch vis is. Het huidige inflexibele maar duidelijke preventieve ontslagsysteem wordt ingeruild voor een semi­preventief systeem dat van de buitenkant flexibel lijkt, maar niet echt is. Indien een werkgever het UWV advies negeert, belandt hij alsnog bij de rechter die het UWV-advies zwaar moet laten meewegen. Dan loop je risico dat je de werknemer weer terug moet nemen of eindig je weer met een hoge (weliswaar gemaximeerde) ontslagvergoeding.’

    ‘Verder constateer ik dat het veel moeilijker wordt om een disfunctionerende werknemer te ontslaan. Nu kan dat via de kantonrechter die een billijkheidsoordeel moet geven. Dat zal het UWV nooit doen.’

    ‘Stel dat er wel een positief advies uitrolt van het UWV, dan moet de werkgever nog maar afwachten of de ontslagen werknemer niet alsnog naar de rechter stapt. Met andere woorden: dit voorstel leidt tot lange onzekerheid. En dan is het ook nog maar de vraag of het UWV deze nieuwe werklast aan kan.’

    Margit Eijsenga, arbeidsrechtjurist bij USG Juristen

    ‘In de toekomst zijn drie ontslagroutes te onderscheiden. Een ontslagadviesaanvraag bij het UWV, de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter of een alternatieve procedure conform een geldende cao. Het herziene ontslagrecht is niet overzichtelijk in dat opzicht. De te volgen route is afhankelijk van de omstandigheden van het specifieke geval. Een werkgever zal zich dus goed moeten laten voorlichten.’

    ‘Naast de ontslagroute wijzigt ook de ontslagvergoeding. In bepaalde gevallen dient de werkgever bijvoorbeeld een transitiebudget te betalen voor scholing (een kwart maandsalaris per dienstjaar en maximaal vier bruto maandsalarissen). Daartegenover worden de ontslagvergoedingen doorgaans veel lager. Zo wordt nog maar een half bruto maandsalaris per dienstjaar vergoed tot een maximum van €75.000 bruto. Een werknemer kan zich overigens over het voorgenomen ontslag naar aanleiding van het UWV-­advies tot de kantonrechter wenden voor toekenning van een ontslagvergoeding als deze niet is geboden. Dat initiatief ligt dus bij de werknemers, wat gunstig is voor de werkgever.’

    ‘Hoewel er nog veel vragen zijn, lijkt het erop dat de werkgever makkelijker (sneller en goedkoper) een werknemer kan ontslaan. Hoe bovenstaande in de praktijk uitwerkt, zal de tijd leren.’

    Ernest Peijnenburg, advocaat bij Muurmans Heezemans & De Vries uit Eindhoven

    ‘Ik had verwacht dat de UWV-procedure zou worden afgeschaft en dat de route via de kantonrechter, met enkele aanpassingen, zou worden behouden. In plaats daarvan wordt de UWV-route behouden en zelfs uitgebreid, al is niet duidelijk hoe. Hoe dan ook: de werkgever blijft zitten met de UWV-route waar die juist van af wilde.’

    ‘De UWV-route wordt door veel werkgevers bezwaarlijk gevonden omdat bij een contract voor onbepaalde tijd een ontslag voor de meeste werknemers slechts ­mogelijk is nadat het UWV een ontslagvergunning heeft verleend. Een werkgever die moet bezuinigen loopt het risico dat een ontslagvergunning geweigerd wordt. Dat is mede afhankelijk van het verweer dat de werknemer voert.

    In dat geval blijft de werkgever zitten met personeel waarvoor hij waarschijnlijk geen werk meer heeft. De door de werkgevers beoogde flexibilisering van de arbeidsmarkt wordt met dit instrument niet bereikt. Die zijn dus niet beter af. De werknemer is zelfs slechter af. Nu de ontbindingsprocedure waarschijnlijk wordt afgeschaft, vervalt daarmee de mogelijkheid een vergoeding te verzoeken die voldoende is om gedurende een langere periode van werkloosheid de uitkering aan te vullen.’
  6. [verwijderd] 5 november 2012 14:22

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Zijn de woorden nog steeds loos, nadat ik nu mijn beweegredenen geef?
    USG profiteerd denk het meest van de richting die het nieuwe ontslagrecht opgaat. daarom nu echt prooi aan het worden.
    Heb ik mij nu nader verklaard?

    NB: bovenstaande stuk geeft in zijn geheel niet weer wat of welke effecten dat op de uitzenders heeft.
  7. forum rang 6 tatje 5 november 2012 14:23

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 16 jun 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4280

      Gegeven: 289

    •    Aantal posts: 23.333

    Op de diverse presentaties van adecco tijdens de investor day 19 september 2012 in Parijs, viel me het volgende ook op !!!

    Cost leadership.

    Daar daar draait het allemaal op.

    Heb ik in een land een kleine omzet, dan zal het moeilijk worden om een uitzender die daar een hoge omzet heeft, procentueel in de kosten te verslaan.

    Heeft USG in een land een omzet van zeg 80 miljoen en 18% aan kosten.

    Heeft adecco in dat land 500 miljoen en 15% aan kosten, dan gaat USG het op ten duur verliezen.

    Met een schaalgrootte die groter is, kan ik beter snijden in de kosten en zo cost leadership veroveren.

    Cost leadership wil niets anders zeggen, om met de zelfde dienstprestatie naar klanten toe, procentueel lagere kosten te maken dan de peers.

    Soort olympiade in cost leadership.

    Schaalgrootte is dus nodig om ergens cost leadership te bereiken.

    Nou die schaalgrootte heeft USG alleen in Nederland en in Belgie.

    Dus wat moet USG doen !!!!

    Duidelijker kan ik als aandeelhouder USG het niet maken, voor mijzelf !!!!
  8. [verwijderd] 5 november 2012 14:26

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Je bent erg overtuigd van jouw verhaal. Wat ik in tegenstelling tot jou niet onderuit ga halen. Ik denk dat het niet helemaal waar is of tenminste niet volledig, want anders had ik geen zelfstandige headhunters achter me aan.
  9. forum rang 5 nr36 5 november 2012 14:28

    • nr36

      Lid sinds: 23 sep 2004

      Laatste bezoek: 16 jun 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1731

      Gegeven: 8237

    •    Aantal posts: 8.669

    quote:

    Dom-dom schreef op 5 november 2012 14:22:

    Zijn de woorden nog steeds loos, nadat ik nu mijn beweegredenen geef?
    USG profiteerd denk het meest van de richting die het nieuwe ontslagrecht opgaat. daarom nu echt prooi aan het worden.
    Heb ik mij nu nader verklaard?

    NB: bovenstaande stuk geeft in zijn geheel niet weer wat of welke effecten dat op de uitzenders heeft.
    Mijn laatste reactie naar jou toe: het gaat om de cijfermatige onderbouwing waarom iemand USG wil kopen.

    Al het andere is niet belangrijk.
  10. [verwijderd] 5 november 2012 14:29

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    nr36 schreef op 5 november 2012 14:28:

    [...]

    Mijn laatste reactie naar jou toe: het gaat om de cijfermatige onderbouwing waarom iemand USG wil kopen.

    Al het andere is niet belangrijk.

    Marktaandeel direct kopen is een cijfermatig verhaal.
  12. [verwijderd] 5 november 2012 14:31

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Als je alles eerst gaat uitrekenen koop je niets. Ah jij overal short in waarschijnlijk. Want ja soms is het niet cijfermatig, maar trendmatig of gewoon een bepaalde visie. Apple is met visie groot geworden.
  13. [verwijderd] 5 november 2012 14:33

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    André S schreef op 5 november 2012 14:30:

    Je bent er maar druk mee, dom dom :-)
    Minder druk dan jij. ik reken minder uit. kijk gewoon naar trends en mogelijke veranderingen die impact zullen hebben
  14. forum rang 6 tatje 5 november 2012 14:34

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 16 jun 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4280

      Gegeven: 289

    •    Aantal posts: 23.333

    Als USG of alles of alles buiten de benelux moet verkopen, wil niet zeggen dat de rest buiten de Benelux niet veel waard is.

    ai ai ai, het is omzet met een goede marge en wie wil er nu geen omzet bij hebben met een goede marge om zijn cost leadership te vergroten in die landen of om het gat met peers te sluiten.

    Dus een kleine omzet in bepaalde landen met een lage ebita wil niet zeggen , dasss niets waard.

    Die kleine omzet kan peers met een cost leadership in bepaalde landen ontzettend veel waard zijn en voor een veel hogere ebita zorgen van die kleine omzet !!

    Dus een kleine omzet met een hoge marge kan er voor zorgen dat je ebita slecht is door te veel kosten.

    Koopt adecco die omzet met die hoge marge en ze laten er hun kosten op los, dan is het feest voor adecco en dat stuk omzet.

    Logisch toch of niet !!!

  17. [verwijderd] 5 november 2012 14:47

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Waarschijnlijk een SOA maar daar hebben ze hele goede medicijnen voor en knap je schijnbaar helemaal vanop! Wat overblijft is het mooie meisje met een ervaring rijker en zoals een gezegde zegt: "een meisje stoot zich niet tweemaal aan dezelfde steen"!!
  18. [verwijderd] 5 november 2012 14:51

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Hoog volume en nog steeds groen gekleurd, slaat het medicijn eindelijk aan en is het mooiste en goed afgeslankte meisje genaamd USGke de nieuwe witte raaf in uitzendland?!

    Fonds Koers Verschil % Bied Laat Bied vol. Laat vol. Open Laag Hoog Slot Cum. vol. Tijd Uw koers

    aand. Adecco 45,20 -1,00 -2,16% --- --- --- --- 46,11 44,60 46,11 46,20 418.094 14:33:25 58,40

    aand. Brunel International 38,55 -0,585 -1,49% 38,53 38,55 179 327 39,10 38,30 39,105 39,135 51.400 14:44:51 16,70

    aand. Randstad 26,035 -0,375 -1,42% 26,035 26,045 875 1.830 26,235 25,91 26,295 26,41 152.376 14:48:35 27,58

    aand. USG People 5,562 0,037 0,67% 5,561 5,575 3.097 2.376 5,62 5,542 5,69 5,525 401.397 14:43:36 14,54
139 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 7 »» | Laatste |Omhoog ↑

Neem deel aan de discussie

Word nu gratis lid van Beursduivel.be

Al abonnee? Log in

Direct naar Forum

Zoek alfabetisch op forum

  1. A
  2. B
  3. C
  4. D
  5. E
  6. F
  7. G
  8. H
  9. I
  10. J
  11. K
  12. L
  13. M
  14. N
  15. O
  16. P
  17. Q
  18. R
  19. S
  20. T
  21. U
  22. V
  23. W
  24. X
  25. Y
  26. Z
Forum # Topics # Posts
Aalberts 465 6.861
AB InBev 2 5.313
Abionyx Pharma 2 29
Ablynx 43 13.356
ABN AMRO 1.580 47.927
ABO-Group 1 19
Acacia Pharma 9 24.692
Accell Group 151 4.129
Accentis 2 254
Accsys Technologies 22 9.071
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC 218 11.686
Ackermans & van Haaren 1 168
ADMA Biologics 1 33
Adomos 1 126
AdUX 2 457
Adyen 13 16.930
Aedifica 2 847
Aegon 3.257 320.641
AFC Ajax 537 7.030
Affimed NV 2 5.926
ageas 5.843 109.799
Agfa-Gevaert 13 1.906
Ahold 3.536 74.071
Air France - KLM 1.024 34.435
AIRBUS 1 2
Airspray 511 1.258
Akka Technologies 1 18
AkzoNobel 466 12.792
Alfen 13 17.748
Allfunds Group 3 1.247
Almunda Professionals (vh Novisource) 651 4.248
Alpha Pro Tech 1 17
Alphabet Inc. 1 346
Altice 106 51.196
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko)) 8.485 114.781
AM 228 684
Amarin Corporation 1 133
Amerikaanse aandelen 3.822 240.745
AMG 965 127.406
AMS 3 73
Amsterdam Commodities 303 6.528
AMT Holding 199 7.047
Anavex Life Sciences Corp 2 384
Antonov 22.632 153.605
Aperam 91 14.261
Apollo Alternative Assets 1 17
Apple 5 329
Arcadis 251 8.640
Arcelor Mittal 2.025 318.923
Archos 1 1
Arcona Property Fund 1 273
arGEN-X 15 9.216
Aroundtown SA 1 196
Arrowhead Research 5 9.337
Ascencio 1 21
ASIT biotech 2 697
ASMI 4.107 37.833
ASML 1.762 78.620
ASR Nederland 18 4.198
ATAI Life Sciences 1 7
Atenor Group 1 348
Athlon Group 121 176
Atrium European Real Estate 2 199
Auplata 1 55
Avantium 29 10.864
Axsome Therapeutics 1 177
Azelis Group 1 50
Azerion 7 2.711

Macro & Bedrijfsagenda

  1. 17 juni

    1. Detailhandelsverkopen mei (Chi)
    2. Industriële productie mei (Chi) volitaliteit verwacht
    3. ING Beleggersdag
    4. Flow Traders ex €0,15 dividend
    5. Empire State index juni (VS)

  2. 18 juni

    1. Reserve Bank of Australia rentebesluit 4,35%
    2. ZEW-index economisch sentiment juni (Dld) 50 volitaliteit verwacht
    3. Inflatie mei def. (eur)
    4. Detailhandelsverkopen mei (VS) +0,3%
    5. Industriële productie mei (VS)
de volitaliteit verwacht indicator betekend: Market moving event/hoge(re) volatiliteit verwacht
Naar de hele agenda