Wilbar schreef op 14 januari 2017 19:31:
Het is helemaal niet verboden om te zeggen dat ze 500 nieuwe medewerkers zoeken. Kijk, als er 500 echte kei-toppers solliciteren bij Ordina, dan zou Ordina ze misschien allemaal willen aannemen. Maar er zullen helemaal geen 500 echte kei-toppers solliciteren. Die kiezen eerder voor de grotere bedrijven met meer mogelijkheden (meer mogelijkheden voor internationale carrières en meer breedte mogelijkheden).
Maar als je zegt dat je 10 mensen zoekt krijg je misschien 50 reacties. Als je zegt dat je er 500 zoekt dan hoop je op 1200 reacties. En uit 1200 reacties is het beter vissen.
En als belegger moet je zeker niet alleen af gaan op wat het bedrijf zegt maar ook wat de markt doet.
Een van de mogelijkheden is het forum op Tweakers in de gaten houden. Daar kan je reacties/meningen lezen van Ordina-medewerkers, ex-Ordina medewerkers en toekomstige medewerkers. De meningen van ex-Ordina medewerkers is vaak nogal "gekleurd" omdat ze niet altijd blij en tevreden zijn weggegaan.
gathering.tweakers.net/forum/list_mes...Zulke forums zijn er ook voor "Ervaring werken bij CAP" en "Ervaring werken bij Atos". Als je deze een beetje volgt dan krijg je een goede indruk van wat er leeft onder onder de Atossers, Ordinezen en Cappers.
En soms lees je daar best interessante info over de gang van zaken of over projecten.
Edit 1: ik weet uit ervaring dat die bedrijven niet blij zijn met forums als Tweakers. Er worden soms meningen/feiten verkondigd die ze liever binnenboord hadden gehouden. Maar daarom mogelijk interessant voor "ons beleggers".
Edit 2: het gaat op die fora wel vaak over de leaseauto regelingen en de beperkingen die de bedrijven daarop doorvoeren (besparingen). Maar de lease auto is nou eenmaal al sinds de invoering een hot-topic voor IT'ers. :)