USG People Terug naar discussie overzicht

week 5. Moet kunnen voor 1 keer !

1. nr36 27 januari 2015 07:52

   auteur info

   • nr36

     Lid sinds: 23 sep 2004

     Laatste bezoek: 08 mei 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1724

     Gegeven: 8128

   •    Aantal posts: 8.652

   Flexibele inhuur van personeel blijft onverminderd populair in 2015
   
   
   
   Flexibele inzet wint
   
   27 januari 2015 - Nederlandse ondernemingen kozen vorig jaar massaal voor de inzet van flexibele arbeid. Ook voor 2015 is de verwachting dat werkgevers volop gebruik gaan maken van de diensten van ZZP’ers, gedetacheerden en uitzendkrachten.
   
   De veranderende wet en regelgeving lijkt deze ontwikkeling niet af te remmen. De markt voor de flexibele inhuur van arbeidskrachten groeit momenteel met maar liefst negen procent per jaar.
   De vakbonden en de PvdA reageerden vorig jaar op deze ontwikkeling door de Wet Werk en Zekerheid te initiëren. Het doel is om meer mensen in een vaste baan te krijgen. De vraag is nu hoe de markt gaat reageren op de nieuwe spelregels. Kort samengevat gaat er het volgende veranderen voor vaste medewerkers:
   - er is geen proeftijd toegestaan voor contracten korter dan zes maanden, maar er geldt juist een aanzegplicht bij contracten van zes maanden of langer;
   - er geldt een ingekorte ketenbepaling;
   - er zijn nieuwe regels voor ontslag en transitievergoeding.
   
   Flexibele inzet wint
   Robert van Veggel, Managing Director, Hays Nederland: "De genoemde aanzegplicht kan in de praktijk verwarrend werken. Met betrekking tot de nieuwe regels voor ontslag en transitievergoeding verwachten wij dat ontslag goedkoper wordt, maar wel moeilijker, met name bij disfunctionerende medewerkers. Werkgevers dragen sinds de modernisering van de Ziektewet in 2013 enorme risico’s, zelfs voor medewerkers die al uit dienst zijn. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid geeft werkgevers dan ook weinig reden om vaste aanstellingen te verkiezen boven flexibele inzet." In de visie van Hays biedt bestaande wet- en regelgeving een relatief gunstig kader, zowel voor uitzendbureaus, payrollers als voor de inzet van ZZP’ers. Van Veggel: "Opdrachtgevers hebben behoefte aan flexibiliteit, met name een steeds kortere time-to-hire is van belang. Zolang de economie niet echt aantrekt, blijven de belangen van werkgevers doorslaggevend in de balans tussen vraag en aanbod. Daarom zal ook 2015 volop gebruik worden gemaakt van ZZP’ers, payroll-, uitzend- en detacheringsbureaus."
   
   www.managersonline.nl/nieuws/15661/fl...
2. SAHR-0310 27 januari 2015 08:03

   auteur info

   • SAHR-0310

     Lid sinds: 02 mrt 2010

     Laatste bezoek: 20 mrt 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3054

     Gegeven: 697

   •    Aantal posts: 21.139

   Arbeidsmarktonderzoeker UWV voorziet een groeiende mismatch op de Nederlandse werkmarkt. Ondanks de hoge werkloosheid kunnen werkgevers met name in technische en ICT-beroepen onvoldoende gekwalificeerd personeel vinden. In diverse sectoren zijn er bovendien zorgen over de beschikbaarheid van personeel op het moment dat de economie blijvend aantrekt en vergrijzing leidt tot het vertrek van ervaren vakmensen. Verder blijkt ook dat ondanks het ingezette herstel op de arbeidsmarkt we een periode van geringe banengroei tegemoet gaan. De positie van laagopgeleiden komt verder in het gedrang door technologische ontwikkelingen en de hevige concurrentie op de arbeidsmarkt.
   
   Crisis laat sporen na
   
   In het recente rapport Sectoren in beeld zet UWV de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in sectoren op een rij. Het rapport laat zien dat de productie en de werkgelegenheid in meer dan de helft van de sectoren nog altijd niet terug zijn op het niveau van voor de crisis. In onder meer de bouw, de financiële dienstverlening, de chemie en de uitzendbranche en arbeidsbemiddeling kromp het aantal banen voor werknemers in de periode 2008-2013 met meer dan 10 procent.
   Prognoses voor de arbeidsmarkt duiden ook voor de komende jaren op een geringe toename van het aantal banen. De banengroei zal voor een belangrijk deel komen van de uitzendbranche en intermediairs. Hierbij gaan uitzendkrachten aan de slag in sectoren waar de vraag toeneemt. Naar sector bekeken wordt met name in de specialistische zakelijke dienstverlening en de opkrabbelende bouwnijverheid meer werkgelegenheid verwacht.
   
   Groeisectoren
   
   Door toenemende automatisering en digitalisering zijn structureel veel banen verdwenen in onder meer de landbouw, industrie en financiële dienstverlening. Er zijn echter ook groeibranches: in de IT, bepaalde technische diensten, online winkels en de opslag en dienstverlening voor het vervoer is het aantal banen de afgelopen 10 jaar soms fors gegroeid. Deze branches merken de gevolgen van de crisis, maar met het aantrekken van de economie liggen hier goede kansen voor banengroei. Ook binnen de industrie zijn er groeibranches, zoals de machineindustrie en de reparatie en installatie van machines.
   
   Groei werkgelegenheid vooral in flexwerk
   
   UWV verwacht dat ruim de helft van de werkgelegenheidsgroei gaat naar zzp’ers en uitzendkrachten. De inzet van uitzendkrachten is weliswaar tijdens de crisis gedaald, maar recente prognoses laten weer een forse groei van het aantal uitzendbanen zien. Dit is doorgaans een teken van aantrekkende werkgelegenheid, maar het aandeel van de flexibele schil zal de komende jaren naar verwachting wel toenemen.
   
   Mismatch
   
   De huidige arbeidsmarkt kenmerkt zich door een overschot aan personeel. Tegelijkertijd zijn er signalen van een krappe arbeidsmarkt in bepaalde segmenten, bijvoorbeeld in technische en ICT-beroepen. Dit leidt tot de paradoxale situatie dat er moeilijk vervulbare vacatures zijn, maar dat het aantal werkzoekenden hoog blijft. Ook is er mogelijk onvoldoende gekwalificeerd personeel beschikbaar op het moment dat de economie blijvend aantrekt en vergrijzing leidt tot het vertrek van ervaren vakmensen. Werkgevers en werkzoekenden hebben er belang bij dat deze knelpunten worden opgelost. Volgens de onderzoekers ligt hier een noodzaak tot actief arbeidsmarktbeleid.
   
   Verdringing van lager opgeleiden
   
   Werkgevers stellen door automatisering en digitalisering hogere eisen aan het personeel. Hierdoor, en door de crisis, ontstaat minder vraag naar middelbaar opgeleiden die vervolgens vaker aan de slag gaan op een lager niveau. Dit gaat ten koste van de positie van lager opgeleiden.
3. Plutonu 27 januari 2015 09:19

   auteur info

   • Plutonu

     Lid sinds: 21 aug 2014

     Laatste bezoek: 17 jun 2022

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 19

     Gegeven: 3

   •    Aantal posts: 162

   Eerste uur weer naar beneden gedrukt?
4. SAHR-0310 27 januari 2015 09:25

   auteur info

   • SAHR-0310

     Lid sinds: 02 mrt 2010

     Laatste bezoek: 20 mrt 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3054

     Gegeven: 697

   •    Aantal posts: 21.139

   Vandaag weer gewoon groen, verwacht ik.
5. SAHR-0310 27 januari 2015 09:52

   auteur info

   • SAHR-0310

     Lid sinds: 02 mrt 2010

     Laatste bezoek: 20 mrt 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3054

     Gegeven: 697

   •    Aantal posts: 21.139

   Gisteren iemand die 100 calls juni 12,00 kocht. Zojuist iemand die er graag 550 stuks kocht....
6. [verwijderd] 27 januari 2015 09:59

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   SAHR-0310 schreef op 27 januari 2015 09:52:

   Gisteren iemand die 100 calls juni 12,00 kocht. Zojuist iemand die er graag 550 stuks kocht....
   

   Sahr, dat zijn signalen dat er mogelijk iets gaat spelen en dat men positief naar de korte termijn ontwikkelingen kijkt!
   
   Alle reden om in het aandeel USG te blijven en je posities verder op te bouwen.
   De dagelijkse drukker gooit er vandaag zoals iedere dag weer even voor 10.00 uur eeen aantal in de laat zodat de stop-losses weer lekker opgepikt kunnen worden. Pas op met je stop-losses, ze weten precies waar ze moeten zijn.
7. tatje 27 januari 2015 10:02

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 08 mei 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4234

     Gegeven: 286

   •    Aantal posts: 23.263

   quote:

   SAHR-0310 schreef op 27 januari 2015 09:52:

   Gisteren iemand die 100 calls juni 12,00 kocht. Zojuist iemand die er graag 550 stuks kocht....
   

   Dasss niet mis, 55000 opties.
   
   Ook juni 12 !
   
   
8. tatje 27 januari 2015 10:04

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 08 mei 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4234

     Gegeven: 286

   •    Aantal posts: 23.263

   Al bijna 200000 aandelen verhandelt.
   
   Ga er vanuit, dat de grote koper eerst de drukker om 10 uur zijn werk laat doen en dan gaat beginnen.
   
   Hopelijk !
9. [verwijderd] 27 januari 2015 10:11

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   RickBreda schreef op 27 januari 2015 09:59:

   [...]
   
   Sahr, dat zijn signalen dat er mogelijk iets gaat spelen en dat men positief naar de korte termijn ontwikkelingen kijkt!
   
   Alle reden om in het aandeel USG te blijven en je posities verder op te bouwen.
   De dagelijkse drukker gooit er vandaag zoals iedere dag weer even voor 10.00 uur eeen aantal in de laat zodat de stop-losses weer lekker opgepikt kunnen worden. Pas op met je stop-losses, ze weten precies waar ze moeten zijn.
   

   Zie grafiek van de afgelopen 2 weken waarin je kunt zien dat er bijna iedere dag voor 10.00 uur een dump is geweest om de koers flink lager te zetten (stofzuiger die stop-losses oppikt) om daarna weer normaal te herstellen.

   Bijlage:
10. [verwijderd] 27 januari 2015 10:12

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Sector:
    
    aand. Adecco 67,40 0,75 1,13% --- --- --- --- 66,95 66,45 67,50 66,65 174.039 09:56:10 58,40
    
    aand. Brunel International 14,855 -0,01 -0,07% 14,845 14,88 254 327 14,89 14,76 14,89 14,865 9.380 10:02:50 24,25
    
    aand. Brunel International -for options- 47,00 --- --- --- --- --- --- --- --- --- 47,00 --- 03-06-14 16,70
    
    aand. DPA Group 1,561 0,01 0,64% 1,561 1,59 28 6.000 1,553 1,553 1,561 1,551 91 10:03:11 1,72
    
    aand. Randstad 46,00 -0,18 -0,39% 45,955 46,00 1.005 1.775 46,15 45,755 46,325 46,18 87.003 10:08:39 27,58
    
    aand. USG People 9,975 -0,175 -1,72% 9,962 9,987 546 33 10,145 9,939 10,17 10,15 208.233 10:10:53 14,54
    
11. tatje 27 januari 2015 10:33

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 08 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4234

      Gegeven: 286

    •    Aantal posts: 23.263

    adecco 67,40 CHF nog 1% en ze staan op de koers van voor de loskoppeling.
12. [verwijderd] 27 januari 2015 10:35

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Ik heb nog eens goed naar de stijgingen in het verleden gekeken en de laatste 4 grote stijgingen eruit gelicht.
    Gemakshalve heb ik ze A, B, C en D genoemd (zie grafiek).
    
    De stijging A was de meest indrukwekkendste, in 9 maanden van ca. €12,50 naar ruim €35,00.
    In ieder geval kun je zien dat grote stijgingen in korte tijd heel goed mogelijk zijn bij ons momenteel zeer laag genoteerde USG.
    
    Ik ben erg benieuwd welk stijgingsscenario we de komende tijd gaan volgen.
    Het zou toch geweldig zijn als USG (zoals het er nu naar uitziet) als beste in de sector door haar vooruitstrevende visie en strategie op het nieuwe werven en werken bovenmatig gaat presteren en het senario A in 2015 gaat volgen!!!

    Bijlage:
13. [verwijderd] 27 januari 2015 10:51

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    SAHR-0310 schreef op 27 januari 2015 09:52:

    Gisteren iemand die 100 calls juni 12,00 kocht. Zojuist iemand die er graag 550 stuks kocht....
    

    Idem voor calls 8,00 juni 2016, teller staat op 580 stuks
14. e87 27 januari 2015 11:08

    auteur info

    • e87

      Lid sinds: 05 mei 2012

      Laatste bezoek: 08 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 9

      Gegeven: 5

    •    Aantal posts: 318

    Voorlopig gaan we weer hard omlaag. Misschien eens stoppen met het roepen van alle complotten?
15. Plutonu 27 januari 2015 11:10

    auteur info

    • Plutonu

      Lid sinds: 21 aug 2014

      Laatste bezoek: 17 jun 2022

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 19

      Gegeven: 3

    •    Aantal posts: 162

    quote:

    e87 schreef op 27 januari 2015 11:08:

    Voorlopig gaan we weer hard omlaag. Misschien eens stoppen met het roepen van alle complotten?
    

    Kijk naar de bijlage van RickBreda, in iedere stijging zat ook een korte daling. Misschien is die vandaag.
16. e87 27 januari 2015 11:19

    auteur info

    • e87

      Lid sinds: 05 mei 2012

      Laatste bezoek: 08 mei 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 9

      Gegeven: 5

    •    Aantal posts: 318

    quote:

    Plutonu schreef op 27 januari 2015 11:10:

    [...]
    
    Kijk naar de bijlage van RickBreda, in iedere stijging zat ook een korte daling. Misschien is die vandaag.
    

    Vind het kort door de bocht misschien even de geschiedenis er bij pakken en kijken welke nieuws feiten er op betreffende momenten waren? We gaan pas omhoog als de cijfers goed zijn volgende maand
17. Plutonu 27 januari 2015 11:21

    auteur info

    • Plutonu

      Lid sinds: 21 aug 2014

      Laatste bezoek: 17 jun 2022

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 19

      Gegeven: 3

    •    Aantal posts: 162

    quote:

    e87 schreef op 27 januari 2015 11:19:

    [...]
    
    Vind het kort door de bocht misschien even de geschiedenis er bij pakken en kijken welke nieuws feiten er op betreffende momenten waren? We gaan pas omhoog als de cijfers goed zijn volgende maand
    

    Klopt. Maar we staan nu gewoon simpelweg te laag. Ik verwacht dat de cijfers hier wel verandering in zullen brengen.
18. Plutonu 27 januari 2015 11:52

    auteur info

    • Plutonu

      Lid sinds: 21 aug 2014

      Laatste bezoek: 17 jun 2022

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 19

      Gegeven: 3

    •    Aantal posts: 162

    Het gaat nu wel echt hard
19. gerrit 69 27 januari 2015 12:13

    auteur info

    • gerrit 69

      Lid sinds: 12 aug 2006

      Laatste bezoek: 24 feb 2023

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1813

      Gegeven: 635

    •    Aantal posts: 18.541

    quote:

    gerrit 69 schreef op 26 januari 2015 15:30:

    10 - Tien, wie niet weg is, is gezien.
    
    Er zit zoveel kracht in de beurs, dat ik voorlopig geen grote terugval meer verwacht.
    

    De tien is weer gezien.
    Voortaan moet ik mijn mond maar houden met geen grote terugval.
    Het aandeel USG blijft een aandeel met grote uitslagen.
20. SAHR-0310 27 januari 2015 12:17

    auteur info

    • SAHR-0310

      Lid sinds: 02 mrt 2010

      Laatste bezoek: 20 mrt 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 3054

      Gegeven: 697

    •    Aantal posts: 21.139

    Twee keer eerder meegemaakt dat flinke volumes in calls het moment was dat koers weer flink omlaag gezet werd. Frappant dat direct na de vele calls deze ochtend de koers 'wegzakt'?