W schreef op 17 maart 2017 11:38:
@ Juun, denk niet dat TT moedwillig bezig is de koers laag te zetten, ze zijn er gewoon helemaal niet mee bezig en dat is héél kwalijk
zolang top-Management binnen een beursgenoteerd bedrijf niet echt verantwoording hoeft af te leggen voor de ontwikkeling van de koers van het aandeel, en ik zeg dit met alle respect voor factoren die een koers kunnen beinvloeden en waar het Management op zich niet veel aan kan doen, externe factoren kunnen nu eenmaal een koers mede bepalen, dat gaat ook op voor Apple of Nestlé zoals oa algeheel beurssentiment, ontwikkelingen in de sector , valuta schommelingen, politieke aspecten enz...
maar als het algehele beurssentiment top is, als de sector top is voor interesse, als branche/sector-genoten die van dak verwisselen voor multiples gaan daar waar jouw toko voor aan de Beurs noteert, dan MOET je daarop aangesproken kunnen worden en dat is NIET het geval bij TT
verloning en bonussen bij TT is voor aanwezigheid en werkinzet, maar is NIET gerelateerd aan koersontwikkeling, als de reguliere aandeelhouders NIETS ontvangt in vorm van dividend of mooie koersaanwas of een een waardering van het bedrijf aan de beurs gerelateerd aan branchegenoten, dan moet het Management zich diep schamen zich vol te proppen met bonusshares, for a job well done,
fuck-off ! daar krijgen ze een riante verloning voor, voor de rest is het gewoon als de reguliere aandeelhouders NIETS zit, moet jij NIETS nemen.
en daar is een remuneratie comité voor die JUIST dat in goede banen dient te leiden en kijkt naar fair compensation, als ook de reguliere aandeelhouder met zijn centjes in TT wat mag verwachten
en bij het huidige beurssentiment en deze exploderende sector is het beschamend hoe de reguliere aandeelhouder binnen TT eigenlijk gewoon geschoffeerd is