déjà vu schreef op 20 april 2024 18:16:
Aan de voorwaarden voor mogelijke bonussen hebben de commissarissen ook gesleuteld (zie tabel). De bonusdoelen zijn meer gericht op winst en minder op groei. De jaarbonus kan op maximaal anderhalf keer het basissalaris uitkomen. Als nieuwe doelstelling wordt winstgevendheid per order geïntroduceerd. Dat target vervangt de oude doelstelling aantal actieve klanten en bepaalt voor 15 procent de jaarbonus, die in contanten wordt uitgekeerd.
De methodiek voor het bepalen van de langetermijnbonus verandert iets ingrijpender. Die is afhankelijk van vier doelstellingen die ieder voor een kwart de uiteindelijke bonus bepalen.
Twee daarvan zijn nieuw. Voortaan worden bestuurders afgerekend op kasstroom- en ESG-doelstellingen. Dat gaat deels ten koste van het target ten aanzien van de beurskoersontwikkeling (TSR). Het relatieve belang van het aandeelhoudersrendement daalt in het nieuwe beloningspakket van 37,5 procent naar 25 procent.
Vaak aangepast.
Het is de vierde keer in vijf jaar dat de commissarissen het beloningsbeleid herzien. Dat illustreert misschien wel het beste hoe vaak JET de afgelopen jaren de strategische koers aanpaste. Het beloningsbeleid hobbelde telkens achter de zwalkende strategie van de maaltijdbezorger aan.
Bron: rapportages JET, inventarisatie VEB