Word abonnee en neem Beursduivel Premium
Rode planeet als pijlen grid met hoorntjes Beursduivel
Aandeel

TomTom NL0013332471

Laatste koers (eur)

5,725
  • Verschill

    -0,055 -0,95%
  • Volume

    354.448 Gem. (3M) 327,6K
  • Bied

    5,700  
  • Laat

    5,920  
+ Toevoegen aan watchlist

Maakt TomTom zich klaar voor een overname?

153 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 ... 8 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 2 december 2016 23:53
    quote:

    Sunshine Band schreef op 2 december 2016 22:34:

    Ben erg benieuwd naar reactie ondernemingsraad die vooraf op de hoogte moet zijn gesteld, mogelijk zelfs in overleg betrokken is.
    Verder is het vooraf melden van een dergelijke reorganisatie bij UWV verplicht. Moet toch al een tijdje broeien

    KC
    OR moet altijd bij betrokken worden (WOR wet). Tenzij? Zie reorganisatie bij de Politie en de rol van de OR.
  2. [verwijderd] 3 december 2016 00:02
    quote:

    Starbuck schreef op 2 december 2016 23:40:

    In essentie is er helemaal niks mis met deze stap en is hij logisch. Sommige mensen hier op het forum zijn schijnbaar boos dat ze niet eerst persoonlijk zijn bericht door de heer Goddijn. En dat de koers nu helemaal door het putje gaat. Kijk naar het totale plaatje, cijfers en prognose zijn al gedeeld. Hoe dan ook, iedereen heeft hier een belang is hoge of lage koers. Ik Als je je mensen binnen de firma anders kunt inzetten om positie te versterken is dat prima, dat voorkomt onrust en versterkt de binding van de medewerkers met het bedrijf! Eigenlijk vindt ik het een chique oplossing. Alleen de timing en communicatie is ongelukkig en daardoor wordt het onnodig opgeblazen en uit verband getrokken. Een goed weekend allemaal.

    De personeelsomvang verandert nu met 1,3 procent (60 van 4.600 mensen er uit). Dus dat nieuws is in principe amper het vermelden waard. Er zijn per saldo dit jaar meer mensen bij gekomen dan die 60 die nu weg gaan. En er staan nog 134 vacatures open. tomtom.com/careers/ op dit moment.

    Tijdens de investor day is verteld dat TomTom Consumer in transitie is (dan weet je al dat er geschoven wordt met mensen) en dat de andere drie divisies 15% per jaar groeien. De vraag is dus of er überhaupt wel iets gemeld MOEST worden.

    Uit het bericht op RTL is te lezen zijn er drie maanden geleden al mensen zijn ontslagen, dus dit is net na de zomer van start gegaan, ergens in september ofzo. Dit speelt al langer en was blijkbaar überhaupt nooit bedoeld om het nieuws te halen.

    =======

    Zonder de exacte details te weten was al bekend dat er bij Consumer bezuinigd zou worden, of specifieker gezegd bij Consumer PND. Zie mijn tweet van 28 november: twitter.com/IexJustin/status/80334327...

    In een recent ABN AMRO report met koersdoel 14,00 geven zij aan dat dat de kosten in de divisies Licensing, Telematics en Automotive naar verwachting met 7% toenemen. En in de grootste divisie Consumer de kosten afnemen. Waardoor de kosten (OPEX) van TT als geheel vrijwel niet toenemen.

    Twee dingen daarover:

    - Dat er mensen weg gaan bij Consumer en bij komen bij andere divisies bevestigt bovenstaande verwachting van ABN AMRO. Zet de OPEX groei maar op 0% groei. Misschien krimpt ie zelfs wel iets komend jaar. Al zijn er ook veel nieuwe activiteiten gaande, zoals het hele automated mapmaking gebeuren met Nvidia (wat ook heel veel kosten moet gaan wegnemen, by the way en dat zou vanaf 2017 gaan gebeuren!)

    - Er zijn veel mensen en analisten die nog denken dat de kosten bij TT de komende jaren sterk groeien. Barclays was er zo eentje. En ook hier op het forum met oude VEB knipseltjes. Ik heb daar toen op gezegd dat de kosten toename in 2016 eenmalig was en daarna rond huidige niveau zou blijven. Het huidige nieuws bevestigt dat en zou dus in principe positief uitgelegd moeten worden cq positief moeten doorwerken in de rekenmodellen.
  3. [verwijderd] 3 december 2016 00:24
    quote:

    *Justin* schreef op 3 december 2016 00:02:

    [...]

    De personeelsomvang verandert nu met 1,3 procent (60 van 4.600 mensen er uit). Dus dat nieuws is in principe amper het vermelden waard. Er zijn per saldo dit jaar meer mensen bij gekomen dan die 60 die nu weg gaan. En er staan nog 134 vacatures open. tomtom.com/careers/ op dit moment.

    Tijdens de investor day is verteld dat TomTom Consumer in transitie is (dan weet je al dat er geschoven wordt met mensen) en dat de andere drie divisies 15% per jaar groeien. De vraag is dus of er überhaupt wel iets gemeld MOEST worden.

    Uit het bericht op RTL is te lezen zijn er drie maanden geleden al mensen zijn ontslagen, dus dit is net na de zomer van start gegaan, ergens in september ofzo. Dit speelt al langer en was blijkbaar überhaupt nooit bedoeld om het nieuws te halen.

    =======

    Zonder de exacte details te weten was al bekend dat er bij Consumer bezuinigd zou worden, of specifieker gezegd bij Consumer PND. Zie mijn tweet van 28 november: twitter.com/IexJustin/status/80334327...

    In een recent ABN AMRO report met koersdoel 14,00 geven zij aan dat dat de kosten in de divisies Licensing, Telematics en Automotive naar verwachting met 7% toenemen. En in de grootste divisie Consumer de kosten afnemen. Waardoor de kosten (OPEX) van TT als geheel vrijwel niet toenemen.

    Twee dingen daarover:

    - Dat er mensen weg gaan bij Consumer en bij komen bij andere divisies bevestigt bovenstaande verwachting van ABN AMRO. Zet de OPEX groei maar op 0% groei. Misschien krimpt ie zelfs wel iets komend jaar. Al zijn er ook veel nieuwe activiteiten gaande, zoals het hele automated mapmaking gebeuren met Nvidia (wat ook heel veel kosten moet gaan wegnemen, by the way en dat zou vanaf 2017 gaan gebeuren!)

    - Er zijn veel mensen en analisten die nog denken dat de kosten bij TT de komende jaren sterk groeien. Barclays was er zo eentje. En ook hier op het forum met oude VEB knipseltjes. Ik heb daar toen op gezegd dat de kosten toename in 2016 eenmalig was en daarna rond huidige niveau zou blijven. Het huidige nieuws bevestigt dat en zou dus in principe positief uitgelegd moeten worden cq positief moeten doorwerken in de rekenmodellen.
    Op de vraag of er wel iets gemeld moest worden: natuurlijk, dit is koersgevoelige informatie en dient asap openbaar te worden gemaakt.
    Er is een verwachting wpa (adjusted) afgegeven. Reorganisatielasten worden dit jaar genomen. Wpa wijzigt dus, niet dan?
    Had de indruk dat jij het wel beter op een rij had

    KC
  4. [verwijderd] 3 december 2016 00:26
    Leuk voor de mensen die net voor de feestdagen te horen krijgen dat ze niet meer hoeven terug te komen. Net in deze week denkt de fenomenale ijdeltuit Goddijn met een welhaast perfect gevoel voor zieke timing goede sier te maken met dit filmpje: www.youtube.com/watch?v=pdnZn9L1cNo getiteld "De Baas Van Morgen".
    Je moet maar durven. Deze man schaadt niet alleen aandeelhouders, maar ook werknemers moeten toch een rare smaak in de mond krijgen.
  5. [verwijderd] 3 december 2016 00:32
    quote:

    Sunshine Band schreef op 3 december 2016 00:24:

    [...]

    Op de vraag of er wel iets gemeld moest worden: natuurlijk, dit is koersgevoelige informatie en dient asap openbaar te worden gemaakt.
    Er is een verwachting wpa (adjusted) afgegeven. Reorganisatielasten worden dit jaar genomen. Wpa wijzigt dus, niet dan?
    Had de indruk dat jij het wel beter op een rij had

    KC
    Even in de juiste volgorde: in september zijn er al veranderingen doorgevoerd, als ik het zo lees. In oktober is de outlook voor 2016 aangepast, zonder aanpassing van de WPA. In november is op de investor day is verteld dat de drie zakelijke divisies een 15% CAGR hebben en Consumer wordt omgebouwd naar een groeiende multi-product divisie met de focus op sport ipv navigatie.

    Ik ga er dus van uit dat dit geen enkele WPA impact heeft anders dan we al weten. Bovendien gaat het om 60 man, dus het gaat sowieso niet om zo heel veel geld. Sommigen kregen een paar maanden doorbetaald. TT heeft een jong personeelsbestand, dus geen mensen met 30 dienstjaren en dikke vertrekregelingen, zoals bijvoorbeeld bij een bank of overheid. De impact zit hem vooral op de verwachtingen voor komende jaren, die had o.a. ABN AMRO al helemaal voor ons gespeld. Heb het hele report hier gepost als linkje destijds. Ik heb redelijk vaak beargumenteerd waarom ik geen kostengroei TT verwacht komende 2-3 jaar. Maar daar wilden velen niet in mee.
  6. Starbuck 3 december 2016 00:40
    Inderdaad Justin het valt allemaal echt mee qua impact, veel mensen worden herplaatst en aantal zal contract niet verlengd worden. Welkom in de wereld van veel ZZp'ers, sommige doen alsof er een massa ontslag valt, wat een overdreven reacties zeg. Ik zeg Trusten allemaal.
  7. [verwijderd] 3 december 2016 00:40
    quote:

    db8r schreef op 3 december 2016 00:26:

    Leuk voor de mensen die net voor de feestdagen te horen krijgen dat ze niet meer hoeven terug te komen. Net in deze week denkt de fenomenale ijdeltuit Goddijn met een welhaast perfect gevoel voor zieke timing goede sier te maken met dit filmpje: www.youtube.com/watch?v=pdnZn9L1cNo getiteld "De Baas Van Morgen".
    Je moet maar durven. Deze man schaadt niet alleen aandeelhouders, maar ook werknemers moeten toch een rare smaak in de mond krijgen.

    Natuurlijk is het vervelend voor de mensen in kwestie, maar...

    A) Vraag is of het net voor de feestdagen is, denk eerder net na de zomer.

    B) Meeste mensen zijn begeleid naar werk bij de groeiende divisies

    C) Als je weet dat je in de PND Consumer hoek werkt, dan weet je ook dat je al tijden in een gemanagede krimp zit en dat dit daarvan een consequentie kan zijn. Ik ken tig bedrijven waar mensen elk jaar weer hopen dat ze er volgend jaar nog zijn. Neem de KPN's van deze wereld of de banken.

    D) Per saldo is er sprake geen sprake van krimp in personeelsbestand.
  8. [verwijderd] 3 december 2016 00:44
    quote:

    *Justin* schreef op 3 december 2016 00:32:

    [...]

    Even in de juiste volgorde: in september zijn er al veranderingen doorgevoerd, als ik het zo lees. In oktober is de outlook voor 2016 aangepast, zonder aanpassing van de WPA. In november is op de investor day is verteld dat de drie zakelijke divisies een 15% CAGR hebben en Consumer wordt omgebouwd naar een groeiende multi-product divisie met de focus op sport ipv navigatie.

    Ik ga er dus van uit dat dit geen enkele WPA impact heeft anders dan we al weten. Bovendien gaat het om 60 man, dus het gaat sowieso niet om zo heel veel geld. Sommigen kregen een paar maanden doorbetaald. TT heeft een jong personeelsbestand, dus geen mensen met 30 dienstjaren en dikke vertrekregelingen, zoals bijvoorbeeld bij een bank of overheid. De impact zit hem vooral op de verwachtingen voor komende jaren, die had o.a. ABN AMRO al helemaal voor ons gespeld. Heb het hele report hier gepost als linkje destijds. Ik heb redelijk vaak beargumenteerd waarom ik geen kostengroei TT verwacht komende 2-3 jaar. Maar daar wilden velen niet in mee.
    Ik weet niet wat je nu wel en niet suggereerd, te omslachtig beschreven.

    Bedoel jij dat het met deze berichtgeving (of gebrek daaraan) duidelijk is dat er geen aanpassing wps komt omdat deze al is meegerekend in de berichtgeving op de dag van de omzetwaarschuwing?
    Dan denken we duidelijk verschillend.

    Verder: mensen met een vast dienstverband laten zich niet met twee maandsalarissen naar huis sturen. Het is ook onwaarschijnlijk dat dit mensen zijn die de laatste twee jaar binnengehaald zijn.

    Eind oktober dachten we dat T2 met besparingen de wpa op peil kon houden in 2016. Nu reorganisatiekosten nemen betekent dat de besparingen van de reorganisatie zeker niet in 2016 vallen, maar vanaf 2017.

    Let wel: ik denk ook dat de impact beperkt is, zie mijn eerdere posts. Het blijft echter op basis van de afgegeven wpa 'materieel' en dat kun/moet je niet bagatelliseren. T2 dient dat gewoon helder te melden. (Punt)

    KC
  9. [verwijderd] 3 december 2016 01:01
    quote:

    Sunshine Band schreef op 3 december 2016 00:44:

    [...]
    Ik weet niet wat je nu wel en niet suggereerd, te omslachtig beschreven.

    Bedoel jij dat het met deze berichtgeving (of gebrek daaraan) duidelijk is dat er geen aanpassing wps komt omdat deze al is meegerekend in de berichtgeving op de dag van de omzetwaarschuwing?

    KC
    Dat is exact wat ik zei. In het meest extreme geval heb je bij 60 mensen een last van een paar miljoen, dat is 1 cent per aandeel. Dus nihil. Ik denk echter niet dat jonge mensen na een paar jaar werken een halve ton meekrijgen, zeker niet buiten Nederland.
  10. [verwijderd] 3 december 2016 01:32
    quote:

    *Justin* schreef op 3 december 2016 01:01:

    [...]

    Dat is exact wat ik zei. In het meest extreme geval heb je bij 60 mensen een last van een paar miljoen, dat is 1 cent per aandeel. Dus nihil. Ik denk echter niet dat jonge mensen na een paar jaar werken een halve ton meekrijgen, zeker niet buiten Nederland.
    Bovendien is de eps over 2016 straks al niet meer relevant. Dus als je de last pakt in 2016 en de besparing in 2017. Prima toch? Maar we hebben het nu niet over de juiste dingen denk ik. De analisten geven soms waarderingen tot 15,50 euro waarbij 0 waarde aan consumer en alle waarde in de rest. Dus van consumer wordt eigenlijk helemaal niets verwacht, best confronterend, daarvan een winstgevend en groeiend onderdeel maken, dat lijkt me vooral relevant. Ik zou niet weten waarom dat niet kan. Ze bouwen het niet om naar sport als ze niet beet zouden hebben daar. Op 11/11 is ook uitgesproken dat Consumer een groei divisie moet worden, niet eentje die wordt afgezonken.
  11. forum rang 6 boem! 3 december 2016 02:28
    quote:

    *Justin* schreef op 3 december 2016 00:02:

    [...]

    De personeelsomvang verandert nu met 1,3 procent (60 van 4.600 mensen er uit). Dus dat nieuws is in principe amper het vermelden waard. Er zijn per saldo dit jaar meer mensen bij gekomen dan die 60 die nu weg gaan. En er staan nog 134 vacatures open. tomtom.com/careers/ op dit moment.

    Tijdens de investor day is verteld dat TomTom Consumer in transitie is (dan weet je al dat er geschoven wordt met mensen) en dat de andere drie divisies 15% per jaar groeien. De vraag is dus of er überhaupt wel iets gemeld MOEST worden.

    Uit het bericht op RTL is te lezen zijn er drie maanden geleden al mensen zijn ontslagen, dus dit is net na de zomer van start gegaan, ergens in september ofzo. Dit speelt al langer en was blijkbaar überhaupt nooit bedoeld om het nieuws te halen.

    =======

    Zonder de exacte details te weten was al bekend dat er bij Consumer bezuinigd zou worden, of specifieker gezegd bij Consumer PND. Zie mijn tweet van 28 november: twitter.com/IexJustin/status/80334327...

    In een recent ABN AMRO report met koersdoel 14,00 geven zij aan dat dat de kosten in de divisies Licensing, Telematics en Automotive naar verwachting met 7% toenemen. En in de grootste divisie Consumer de kosten afnemen. Waardoor de kosten (OPEX) van TT als geheel vrijwel niet toenemen.

    Twee dingen daarover:

    - Dat er mensen weg gaan bij Consumer en bij komen bij andere divisies bevestigt bovenstaande verwachting van ABN AMRO. Zet de OPEX groei maar op 0% groei. Misschien krimpt ie zelfs wel iets komend jaar. Al zijn er ook veel nieuwe activiteiten gaande, zoals het hele automated mapmaking gebeuren met Nvidia (wat ook heel veel kosten moet gaan wegnemen, by the way en dat zou vanaf 2017 gaan gebeuren!)

    - Er zijn veel mensen en analisten die nog denken dat de kosten bij TT de komende jaren sterk groeien. Barclays was er zo eentje. En ook hier op het forum met oude VEB knipseltjes. Ik heb daar toen op gezegd dat de kosten toename in 2016 eenmalig was en daarna rond huidige niveau zou blijven. Het huidige nieuws bevestigt dat en zou dus in principe positief uitgelegd moeten worden cq positief moeten doorwerken in de rekenmodellen.
    AB @Justin.

    Enige nuance was wel op zijn plaats na de berichtgeving bij RTL over een vermeende grote reorganisatie waarbij 20% van de werknemers getroffen zou worden met daarbij de vermelding van een totaal personeelsbestand van meer dan 4600 personen.

    Ik zie het, net als jij, als een uitvloeisel van de ingezette strategiewijziging en het bewijs dat Tom2 daarop doorpakt, waarbij toekomstige winstgevendheid van iedere BU vooropstaat.

    De kritiek van onvoldoende informatie zou zich op RTL moeten richten ipv op Tom2.

  12. [verwijderd] 3 december 2016 04:24

    kom uit de opname en TT gaat voor overname ( wel een stappenplan, maar een 'dirty'-exit is nog wel mogelijk) voor beide -opname en overname- korte termijn pijnlijk, LT gaat het zeker beteren.

    dus wat mij betreft
    JA

    de afgelopen jaren heeft men hard gewerkt aan de transitie binnen het bedrijf TT, dit jaar ligt de focus op hoe de belangen het beste tot volle bloesem kunnen komen, men wil hier HG nogal eens portretteren als een goed heilig man, maar de founders zijn gewoon een stelletje "greedy bastards " ( ook al heb je een foundation voor goede doelen) - ze bereiden voor op kapitalisatie, het is te hopen dat het voor ons allemaal op basis van fair-play gaat, dat is nog maar de vraag.
    TT staat aan de beurs, je kan de beurs niet enkel gebruiken om je privé vermogen grotendeels veilig te stellen en daarna rendement ondergeschikt maken aan jouw persoonlijke visie of missie, rendement is een must en je zal eens moeten performen ( ze krijgen daar ook de tijd voor en hoe ), persoonlijk heb ik geen boodschap aan een een creator van mobility als daar geen rendement tegenover staat.

    hoe dan ook, de signalen zijn er

    ze schonen de company ( omzetwaarschuwing/reorganisatie )
    ze doseren het nieuws ( gewonnen tenders pending)
    print op het scherm is geen reflectie van werkelijke vraag en aanbod voor het aandeel, derivaten gaan X-maal voor volume en ook swaps waardoor prijssetting een enorm belang heeft gekregen.

    de range 7 om 9 en alles wat er tussen zit begint steeds meer te spelen, men speelt in op verandering voor 2017 onwards

    indien de koers onder druk blijft staan en men kan het richting de 7 min manoeuvreren of zelfs naar het niveau van Barclays/Haitong in de 6 of 5, dan kan er een exit bod komen aan 9 ( de upper-end van de optie-belangen , waar veel calls long zitten en nu ook puts geschreven )
    of we gaan via het stappenplan, waar consumer als eerste gaat dan gaan we naar 10/12 euro voor range en komen de 9 calls Long in beeld , lopende tot juno 2018

    indien een stappen plan zal uiteindelijk de eindbestemming de doorslag geven dat kan bvb een Bosch zijn of een Apple, bij beide zullen de founders een rol kunnen blijven spelen en ook hun aandelen gedeeltelijk om kunnen zetten in een belang, het is niet alsof er bij Apple geen working shareholders van 100 mio plus zitten, bij Bosch is het al helemaal eenvoudig
    vraag is dan ook gaan wij mee profiteren van die ultieme up-move, of worden deze belangen separaat afgehandeld ?
    ik hoop het eerste, maar vrees voor het laatste
    die 100é euro's die GB voorziet voor de koers die gaan wij vrees ik niet zien, denk dat 25/30 al een gift is van HG, als wij dat al mogen krijgen

    wat dat betreft is TT wel een bijzondere toko, we lopen vol mee voor de risks, het is nog maar de vraag of we ook vol gaan delen in de rewards en dat waar de Beurs de Founders wel hemelrijk heeft gemaakt.

    ps: bedankt voor de sympathie, volgende week donderdag de hechtingen eruit, zit nu compleet ingetaped, voelt alsof er een FORD pick-up truck over mijn borstkas is gereden.

    succes allemaal.

    kwaliteit posts schiet omhoog zo te lezen.

  13. Oeps..! 3 december 2016 04:51
    quote:

    potpourri schreef op 3 december 2016 04:24:

    kom uit de opname en TT gaat voor overname ( wel een stappenplan, maar een 'dirty'-exit is nog wel mogelijk) voor beide -opname en overname- korte termijn pijnlijk, LT gaat het zeker beteren.

    dus wat mij betreft
    JA

    de afgelopen jaren heeft men hard gewerkt aan de transitie binnen het bedrijf TT, dit jaar ligt de focus op hoe de belangen het beste tot volle bloesem kunnen komen, men wil hier HG nogal eens portretteren als een goed heilig man, maar de founders zijn gewoon een stelletje "greedy bastards " ( ook al heb je een foundation voor goede doelen) - ze bereiden voor op kapitalisatie, het is te hopen dat het voor ons allemaal op basis van fair-play gaat, dat is nog maar de vraag.
    TT staat aan de beurs, je kan de beurs niet enkel gebruiken om je privé vermogen grotendeels veilig te stellen en daarna rendement ondergeschikt maken aan jouw persoonlijke visie of missie, rendement is een must en je zal eens moeten performen ( ze krijgen daar ook de tijd voor en hoe ), persoonlijk heb ik geen boodschap aan een een creator van mobility als daar geen rendement tegenover staat.

    hoe dan ook, de signalen zijn er

    ze schonen de company ( omzetwaarschuwing/reorganisatie )
    ze doseren het nieuws ( gewonnen tenders pending)
    print op het scherm is geen reflectie van werkelijke vraag en aanbod voor het aandeel, derivaten gaan X-maal voor volume en ook swaps waardoor prijssetting een enorm belang heeft gekregen.

    Veel beterschap en spoedig herstel gewenst.

    Een dirty exit kan ik me nog steeds niet voorstellen.
    Eerst een lintje en dan dirty spelletje spelen!!
  14. Eva1960 3 december 2016 06:54
    AB Potpourri en goed herstel.

    Tsja een bijzondere toko zegt dat wel. Wie weet gaat het nog een kant op die we allemaal niet voorspeld hebben. Een aantal van de mogelijkheden:

    1. Ze werken consumer er inderdaad uit. En daarna verder met het stappenplan zoals je aangeeft.

    2. Ze leggen de aandacht verder op de 3 groeidivisies die in de sdc/carsharing/carelectrification/mobilephonesonwheels trends sterk synergetisch is en houden die bij elkaar houden in een "asml achtige constructie". Kortom share-sharing met de belangrijkste zakelijke klanten. En om die zakelijke klanten niet dwars te zitten met eigen consumer activiteiten doen ze een IPO. Het huidige TomTom blijft dan het consumentenmerk en gaat op volle kracht via sport/fintess/medical succes naar het TomTom Car project. Een auto is een mobile phone on wheels, visie open dag april 2016 en liefhebberij van founders.

    3. Eigenwijs en uit op duurzaam succes houden ze de toko in het geheel bij elkaar. Komen plots met mega succes aankondigingen in sports en starten met dividend door toenemende (en uitkeerbare) winsten. Tsja een niemand verwacht het meer scenario, dat past bij omslag naar duurzaam succes. Zie Jim Collins boek: From Good to Great.

    ps Een waarde van nul voor consumer is hun eer te na, eer en maatschappelijke betrokkenheid is belangrijker dan een "goedkope exit voor madame".

    quote:

    potpourri schreef op 3 december 2016 04:24:

    kom uit de opname en TT gaat voor overname ( wel een stappenplan, maar een 'dirty'-exit is nog wel mogelijk) voor beide -opname en overname- korte termijn pijnlijk, LT gaat het zeker beteren.

    dus wat mij betreft
    JA

    de afgelopen jaren heeft men hard gewerkt aan de transitie binnen het bedrijf TT, dit jaar ligt de focus op hoe de belangen het beste tot volle bloesem kunnen komen, men wil hier HG nogal eens portretteren als een goed heilig man, maar de founders zijn gewoon een stelletje "greedy bastards " ( ook al heb je een foundation voor goede doelen) - ze bereiden voor op kapitalisatie, het is te hopen dat het voor ons allemaal op basis van fair-play gaat, dat is nog maar de vraag.
    TT staat aan de beurs, je kan de beurs niet enkel gebruiken om je privé vermogen grotendeels veilig te stellen en daarna rendement ondergeschikt maken aan jouw persoonlijke visie of missie, rendement is een must en je zal eens moeten performen ( ze krijgen daar ook de tijd voor en hoe ), persoonlijk heb ik geen boodschap aan een een creator van mobility als daar geen rendement tegenover staat.

    hoe dan ook, de signalen zijn er

    ze schonen de company ( omzetwaarschuwing/reorganisatie )
    ze doseren het nieuws ( gewonnen tenders pending)
    print op het scherm is geen reflectie van werkelijke vraag en aanbod voor het aandeel, derivaten gaan X-maal voor volume en ook swaps waardoor prijssetting een enorm belang heeft gekregen.

    de range 7 om 9 en alles wat er tussen zit begint steeds meer te spelen, men speelt in op verandering voor 2017 onwards

    indien de koers onder druk blijft staan en men kan het richting de 7 min manoeuvreren of zelfs naar het niveau van Barclays/Haitong in de 6 of 5, dan kan er een exit bod komen aan 9 ( de upper-end van de optie-belangen , waar veel calls long zitten en nu ook puts geschreven )
    of we gaan via het stappenplan, waar consumer als eerste gaat dan gaan we naar 10/12 euro voor range en komen de 9 calls Long in beeld , lopende tot juno 2018

    indien een stappen plan zal uiteindelijk de eindbestemming de doorslag geven dat kan bvb een Bosch zijn of een Apple, bij beide zullen de founders een rol kunnen blijven spelen en ook hun aandelen gedeeltelijk om kunnen zetten in een belang, het is niet alsof er bij Apple geen working shareholders van 100 mio plus zitten, bij Bosch is het al helemaal eenvoudig
    vraag is dan ook gaan wij mee profiteren van die ultieme up-move, of worden deze belangen separaat afgehandeld ?
    ik hoop het eerste, maar vrees voor het laatste
    die 100é euro's die GB voorziet voor de koers die gaan wij vrees ik niet zien, denk dat 25/30 al een gift is van HG, als wij dat al mogen krijgen

    wat dat betreft is TT wel een bijzondere toko, we lopen vol mee voor de risks, het is nog maar de vraag of we ook vol gaan delen in de rewards en dat waar de Beurs de Founders wel hemelrijk heeft gemaakt.

    ps: bedankt voor de sympathie, volgende week donderdag de hechtingen eruit, zit nu compleet ingetaped, voelt alsof er een FORD pick-up truck over mijn borstkas is gereden.

    succes allemaal.

    kwaliteit posts schiet omhoog zo te lezen.

  15. [verwijderd] 3 december 2016 07:58
    Welcome home Wies in roerige tijden.

    We kunnen er alleen maar naar gissen en hopen dat de Italianen niet te veel invloed hebben maandag.

    Dat ze verrast waren dat RTL nieuws kwam over de herplaatsing van personeel en ontslag van 60 mensen blijkt uit het feit dat er gisterenavond een mail uit is gegaan die rond 21:00 uur binnenkwam.

    prettig weekend met niet teveel pijn,

    Tini
  16. [verwijderd] 3 december 2016 08:31
    De communicatie van TomTom is van beschamend niveau naaraandeelhouders
    Ik ga niet meer met een vingertje wijzen naar forumleden die altijd maar positief schrijven en vaak geheel ten onrechte
    Laten we in dit geval wel ff beseffen dat mensen ontslaan nooit een sterk signaal is
    Ik ben zeer bezorgt om de koers as.maandag en verder want ik kan hier niks positiefs van maken
    Uit het hele jaar niet ze hebben het laten afweten in strategie.
    Als dit HET nieuws is voor de komende 12 maanden dan weet ik wel waar we volgend jaar staan qua koers
    Ze hadden bijv met dit bericht meteen kunnen aangeven dat ze Consumententak in de verkoop gooien of afsplitsen
    Dit is gerommel en geklungel en gaat niks opleveren
  17. Juun 3 december 2016 08:47
    Wies, een voorspoedig herstel toegewenst. Speciaal voor jou, het TT-artikel uit De Tijd. Op zijn Belgisch klinkt het dan zo:
    www.tijd.be/ondernemen/ict/TomTom_sch...
    De Nederlandse navigatiespecialist TomTom snoeit in op de vijf jobs in de consumententak.

    TomTom kopen of verkopen?
    Bekijk hier het advies op belegger.be
    TomTom
    TOM2 -2,39%
     bevestigde vrijdagavond dat het 200 banen wil schrappen bij de consumententak, de afdeling die de navigatiebakjes produceert voor auto- en motorrijders. Dat betekent dat een vijfde van de jobs in die divisie verdwijnt. Bij heel TomTom werken er in totaal 4.800 mensen. 
    Groeimotor
    Er zat al lang een herstructurering in de lucht bij TomToms consumententak. Navigatiebakjes waren nochtans jarenlang de groeimotor van de groep. Maar door de opkomst van de smartphone werd zo'n losse gps stilaan overbodig.
    Dat vertaalt zich ook in lagere omzetcijfers en een slinkende winst. Als gevolg daarvan stond ook de beurskoers van de groep zwaar onder druk. 
    Tijdens een informatiedag voor grote investeerders had topman Harold Goddijn ook al laten uitschijnen dat er iets op til was. Goddijn had toen wel de speculatie gevoed dat de consumententak verkocht zou worden. TomTom wil in de toekomst vooral inzetten op dire andere divisies: telematics, automotive en licensing. 
  18. VanillaSky 3 december 2016 08:48
    Het is moeilijk te voorspellen wat de koers hierop gaat doen op korte termijn. Reorganisaties hoeven zeker niet slecht ontvangen te worden maar het nadeel voor TomTom is dat het aandeel doordrenkt is van teleurstelling op teleurstelling voor wat betreft resultaten. Ook dit gaat weer extra onzekerheid geven, is men in staat voor 2017 betere resultaten te genereren of schuift men de WPA worst weer even door. Ik sluit niet uit dat er koersdruk blijft bestaat tot na de outlook, dan is het de vraag 23-25 centen adjusted zal +- neutraal ontvangen worden denk ik alles erboven positief, alles er beneden (wederom achteruitgang van winstgevendheid) negatief.

    Ik zet mijn prognoses in ieder geval op consumer -50mio omzet volgend jaar, we moeten ons niet rijk rekenen die daling in omzet gaat nog wel door. Als consumer als geheel gelijk zou blijven of groeien zouden die mensen prima herplaatst kunnen worden naar Sports dat is niet zo'n andere business als PND.
    Maargoed heb hier al vaker mijn twijfels gegeven over consumer in het algemeen. Sports vind ik knap wat ze tot nu toe laten zien maar vergeet niet het is allemaal heel minimaal wat ze hier aan omzet laten zien, als je er dan flink ingaat is het nog wel mogelijk om een 50-100% groei te laten zien. Maar of dit een noemenswaardige business met 300-500 mio omzet kan worden moet ik nog zien.

  19. Juun 3 december 2016 08:55
    Als je dit verhaal op internet tegenkomt, hoef je het niet te lezen. Gaat namelijk niet over TomTom: (maar goed, ik zet er toch even het linkje bij, want er zijn er altijd die zich niet kunnen bedwingen)
    www.journalgazette.net/news/local/ind...
    TomTom dressed out at 261/2 pounds. The hens were 22 to 24 pounds each, so the Perrons decided to eat a hen or two this holiday instead of TomTom, who will be saved for another meal.
  20. Juun 3 december 2016 08:58
    Over TT en cannabis:
    www.accountingtoday.com/accounting-te...
    The accounting technology segment also has a wide opening into the industry, as long as companies can avoid losing deductible status when they start dealing with cannabis-related businesses – Gomez noted that if companies are making profit from money that comes from the direct handling of marijuana, they occupy a grey area under 280e that hasn’t been fully illuminated yet. Because of its Schedule I status, the movement of marijuana product has to be tracked meticulously at every turn. Solutions such as the Sage Live and TomTom Webfleet collaboration, which provides cloud-based accounting for companies with fleets of vehicles; and startup ZipBooks, which provides an end-to-end accounting solution for mobile businesses like electricians that need to track mileage, are well-positioned to meet the cannabis industry’s needs.
153 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 ... 8 »» | Laatste |Omhoog ↑

Neem deel aan de discussie

Word nu gratis lid van Beursduivel.be

Al abonnee? Log in

Macro & Bedrijfsagenda

  1. 29 april

    1. NL producentenvertrouwen april
    2. Philips Q1-cijfers
    3. Fra BBP eerste kwartaal (voorlopig)
    4. AkzoNobel €1,54-ex-dividend
    5. Besi €2,15 ex-dividend
    6. Fugro €0,40 ex-dividend
    7. Heineken €1,04 ex-dividend
    8. Vastned €1,28 ex-dividend
    9. CTP €0,275 ex=dividend
    10. EU consumentenvertrouwen april (definitief)
de volitaliteit verwacht indicator betekend: Market moving event/hoge(re) volatiliteit verwacht