Pharming Group NL0010391025

Pharming November 2021

1. [verwijderd] 22 november 2021 23:26

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   Concrete schreef op 22 november 2021 14:19:

   Snap er nog steeds niks van dat er personen zijn die blij worden dat een koers terugloopt zodat ze er aan kunnen verdienen, druist echt tegen al mijn gevoel voor realiteitszin in. Bijna vergelijkbaar met lachen als iemand valt zonder er ook maar een moment bij stil te staan dat men wel eens flink pijn kan hebben.
   

   En dan morgen nog een algehele correctie diep rode dag pffff....
   Koeien of geen koeien lekker belangrijk!!!
   Hele koers gaat naar de gallemiezen.
   
2. [verwijderd] 22 november 2021 23:36

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   De Baron schreef op 22 november 2021 23:17:

   [...]
   
   Pharming haalt toch het overgrote deel van hun omzet uit Amerika in dollars,
   dus aan de omzet verandert toch niks door de koers van de dollar tov de euro?
   Sterker nog, het kleine gedeelte omzet uit Europa, neem aan dat ze daar een prijs in euro hebben afgesproken,
   gaat nu minder dollars opleveren toch?
   En omdat Pharming door 'the American dream' van de Vries de cijfers in dollars rapporteert,
   gaan we toch niks merken bij de volgende cijfers van dit verschil in valuta?
   Of zie ik nu iets verkeerd of over het hoofd Janssen?
   
   

   Aan welke Janssen vraagt u dat?
3. four70 23 november 2021 00:55

   auteur info

   • four70

     Lid sinds: 09 feb 2013

     Laatste bezoek: 03 jul 2022

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 827

     Gegeven: 1

   •    Aantal posts: 2.045

   Droevige situatie meneer Sijmen, de 'ceo' van Pharming. Koers daalt maar verder bij een lage omzet. Uw salaris loopt maar door en u zult zich met uw vazallen wellicht weer een onverdiende, riante bonus toekennen. Want u werkt zo verschrikkelijk hard.
   Graag zou ik bij de toekenning van uw bonus een gegronde verklaring willen zien, waaruit duidelijk uw bijzondere prestaties blijken. Een bonus is namelijk een extra beloning voor bijzonder presteren naast een riant vast salaris.
   Een bonus is bij normaal bestuurde bedrijven absoluut geen normaal gebruik!
   Kom op man, wees een vent, zie af van de bonus en stel de aandeelhouders, die u in staat hebben gesteld zo veel geld te verdienen, op de hoogte van uw praktijken, de status van uw praktijken en binnen welke termijn u resultaat verwacht van uw praktijken.
4. [verwijderd] 23 november 2021 01:19

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   four70 schreef op 23 november 2021 00:55:

   Droevige situatie meneer Sijmen, de 'ceo' van Pharming. Koers daalt maar verder bij een lage omzet. Uw salaris loopt maar door en u zult zich met uw vazallen wellicht weer een onverdiende, riante bonus toekennen. Want u werkt zo verschrikkelijk hard.
   Graag zou ik bij de toekenning van uw bonus een gegronde verklaring willen zien, waaruit duidelijk uw bijzondere prestaties blijken. Een bonus is namelijk een extra beloning voor bijzonder presteren naast een riant vast salaris.
   Een bonus is bij normaal bestuurde bedrijven absoluut geen normaal gebruik!
   Kom op man, wees een vent, zie af van de bonus en stel de aandeelhouders, die u in staat hebben gesteld zo veel geld te verdienen, op de hoogte van uw praktijken, de status van uw praktijken en binnen welke termijn u resultaat verwacht van uw praktijken.
   

   Kom op four70, de Vries krijgt maar ongeveer 3 keer zo veel betaald als onze minister-president,
   daar mag toch nog wel een bonus bij na alles wat die weer voor zijn aandeelhouders heeft betekend.
   
5. four70 23 november 2021 01:20

   auteur info

   • four70

     Lid sinds: 09 feb 2013

     Laatste bezoek: 03 jul 2022

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 827

     Gegeven: 1

   •    Aantal posts: 2.045

   [Modbreak IEX: Gelieve op de inhoud van uw berichten te letten, bericht is bij dezen verwijderd. Waarschuwing.]
6. four70 23 november 2021 01:27

   auteur info

   • four70

     Lid sinds: 09 feb 2013

     Laatste bezoek: 03 jul 2022

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 827

     Gegeven: 1

   •    Aantal posts: 2.045

   [Modbreak IEX: Gelieve inhoudelijk te reageren, bericht is bij dezen verwijderd. Waarschuwing.]
   
7. four70 23 november 2021 01:33

   auteur info

   • four70

     Lid sinds: 09 feb 2013

     Laatste bezoek: 03 jul 2022

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 827

     Gegeven: 1

   •    Aantal posts: 2.045

   quote:

   De Baron schreef op 23 november 2021 01:19:

   [...]
   
   Kom op four70, de Vries krijgt maar ongeveer 3 keer zo veel betaald als onze minister-president,
   daar mag toch nog wel een bonus bij na alles wat die weer voor zijn aandeelhouders heeft betekend.
   
   

   Baron hij mag van mij een bonus hebben als hij in staat is een topbroker in de US binnen te halen voor Pharming. Dat zou een prestatie zijn na alle ellende die hij veroorzaakt heeft voor het bedrijf met z'n grote misleidende mond.
8. [verwijderd] 23 november 2021 05:31

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Slot Nasdaq 8,47 $ min 1,74 % ... zoals in Amsterdam, elke dag wat minder waarde, wat meer naar beneden.
   
   Vermoedelijk fout van enkele forummers of van wispelteurige particulieren ;)) Pharming zit er voor niets tussen dat ze daar niet serieus genomen worden :))) kan ook de fout van shorters zijn .......
   
   Zo een duur betaald ceo en zo een triestige resultaten op twee beurzen. De aandeelhouders zijn gezegend, dank U Mijnheer De Vries.
   
   
9. LL 23 november 2021 06:35

   auteur info

   • LL

     Lid sinds: 09 jan 2003

     Laatste bezoek: 26 apr 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4179

     Gegeven: 2289

   •    Aantal posts: 6.659

   quote:

   Winst gevend schreef op 22 november 2021 22:56:

   Alvast gefeliciteerd met het vierde kwartaal.
   
   

   1 usd = 1 usd
10. TonR 23 november 2021 07:08

    auteur info

    • TonR

      Lid sinds: 22 jan 2018

      Laatste bezoek: 26 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 5971

      Gegeven: 19399

    •    Aantal posts: 5.721

    quote:

    ron stw schreef op 22 november 2021 15:24:

    zakken met die troep !
    

    Wederom een erg mooie bijdrage Ron stw!
11. Wadloper 23 november 2021 07:14

    auteur info

    • Wadloper

      Lid sinds: 14 okt 2010

      Laatste bezoek: 26 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1626

      Gegeven: 2918

    •    Aantal posts: 3.061

    quote:

    Horendol schreef op 22 november 2021 23:26:

    [...]
    
    En dan morgen nog een algehele correctie diep rode dag pffff....
    Koeien of geen koeien lekker belangrijk!!!
    Hele koers gaat naar de gallemiezen.
    
    

    Welkom nieuweling zie ik.
    Binnen een dag reeds 5 aanbevelingen.
    U bent een aanwinst.
    Nogmaals welkom en veel plezier op het forum.
    Er is een vriendenclubje op het forum waar u zo bij kunt aansluiten.
12. Bromsnor 23 november 2021 07:45

    auteur info

    • Bromsnor

      Lid sinds: 11 feb 2001

      Laatste bezoek: 26 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1931

      Gegeven: 256

    •    Aantal posts: 4.694

    Ik kan me de frustratie over het salaris van Sijmen de Vries naar vooral over zijn bonus heel goed voorstellen.
    
    Ikzelf vraag me ook af waar die bonus op gebaseerd is. Momenteel is er naar één product op de markt van Pharming met een inzet waar de rek uit is. Er staat een beursnotering in de AScX van iets meer dan 7 dubbeltjes.
    Vele aandeelhouders staan nu dik in de min en zien meneer de Vries keer op keer heel veel bonusaandeeltjes krijgen.
    Dit irriteert, bonusaandelen prima, maar wel op basis van verdienste. In het verleden heeft hij goede dingen gedaan en is er toen voor beloond.
    Maar ik vraag me af welke prestaties er de laatste jaren geleverd zijn? Het laten bouwen van een locatie in Oss, het proces van de koeien, het aannemen van steeds meer personeel?
    Loon naar prestatie, of bonus naar prestatie!
    
13. LL 23 november 2021 07:51

    auteur info

    • LL

      Lid sinds: 09 jan 2003

      Laatste bezoek: 26 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4179

      Gegeven: 2289

    •    Aantal posts: 6.659

    quote:

    Pro Memorie schreef op 23 november 2021 07:45:

    Ik kan me de frustratie over het salaris van Sijmen de Vries naar vooral over zijn bonus heel goed voorstellen.
    
    Ikzelf vraag me ook af waar die bonus op gebaseerd is. Momenteel is er naar één product op de markt van Pharming met een inzet waar de rek uit is. Er staat een beursnotering in de AScX van iets meer dan 7 dubbeltjes.
    Vele aandeelhouders staan nu dik in de min en zien meneer de Vries keer op keer heel veel bonusaandeeltjes krijgen.
    Dit irriteert, bonusaandelen prima, maar wel op basis van verdienste. In het verleden heeft hij goede dingen gedaan en is er toen voor beloond.
    Maar ik vraag me af welke prestaties er de laatste jaren geleverd zijn? Het laten bouwen van een locatie in Oss, het proces van de koeien, het aannemen van steeds meer personeel?
    Loon naar prestatie, of bonus naar prestatie!
    
    

    Uit de tweede post van dit draadje (Met dank aan G. Hendriks)
    usir.pharming.com/static-files/ee4b57...
14. [verwijderd] 23 november 2021 07:52

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    Pro Memorie schreef op 23 november 2021 07:45:

    Ik kan me de frustratie over het salaris van Sijmen de Vries naar vooral over zijn bonus heel goed voorstellen.
    
    Ikzelf vraag me ook af waar die bonus op gebaseerd is. Momenteel is er naar één product op de markt van Pharming met een inzet waar de rek uit is. Er staat een beursnotering in de AScX van iets meer dan 7 dubbeltjes.
    Vele aandeelhouders staan nu dik in de min en zien meneer de Vries keer op keer heel veel bonusaandeeltjes krijgen.
    Dit irriteert, bonusaandelen prima, maar wel op basis van verdienste. In het verleden heeft hij goede dingen gedaan en is er toen voor beloond.
    Maar ik vraag me af welke prestaties er de laatste jaren geleverd zijn? Het laten bouwen van een locatie in Oss, het proces van de koeien, het aannemen van steeds meer personeel?
    Loon naar prestatie, of bonus naar prestatie!
    
    

    Zie hieronder het beloningsbeleid van de CEO.
    
    Basissalaris (bs) van € 538.000,-
    
    Short Term Incentive (jaarlijks cash tov. bs):
    - maatstaven en gewichten: people 10%, execution 30%, financial 50%, impact/purpose 10%
    - 0% bij achterblijven
    - 70% bs bij bereiken doelen
    - 140% bs max
    
    Long Term Incentive (aandelen, periode 3 jaar):
    - maatstaven en gewichten: total shareholder return (TSR) 40%, execution of strategy 60%
    - 0% voor TSR indien onder index (50% AMX, 50% NASDAQ)
    - 300% bs bij bereiken doelen
    - 450% bs max
15. [verwijderd] 23 november 2021 08:03

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    Wadloper schreef op 23 november 2021 07:14:

    [...]
    
    Welkom nieuweling zie ik.
    Binnen een dag reeds 5 aanbevelingen.
    U bent een aanwinst.
    Nogmaals welkom en veel plezier op het forum.
    Er is een vriendenclubje op het forum waar u zo bij kunt aansluiten.
    

    Nieuweling, erg denigrerend!
    
    Is dat dat rijke vriendenclubje die al vanaf koers €1.40 short is gegaan op pharming ?
    
16. Wijze man 23 november 2021 08:21

    auteur info

    • Wijze man

      Lid sinds: 15 feb 2021

      Laatste bezoek: 22 mei 2022

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 916

      Gegeven: 28

    •    Aantal posts: 840

    Lekker hoor, de IO is vet groen, dat wordt een mooi daggie
17. Bromsnor 23 november 2021 08:32

    auteur info

    • Bromsnor

      Lid sinds: 11 feb 2001

      Laatste bezoek: 26 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1931

      Gegeven: 256

    •    Aantal posts: 4.694

    quote:

    G. Hendriks schreef op 23 november 2021 07:52:

    [...]
    
    Zie hieronder het beloningsbeleid van de CEO.
    
    Basissalaris (bs) van € 538.000,-
    
    Short Term Incentive (jaarlijks cash tov. bs):
    - maatstaven en gewichten: people 10%, execution 30%, financial 50%, impact/purpose 10%
    - 0% bij achterblijven
    - 70% bs bij bereiken doelen
    - 140% bs max
    
    Long Term Incentive (aandelen, periode 3 jaar):
    - maatstaven en gewichten: total shareholder return (TSR) 40%, execution of strategy 60%
    - 0% voor TSR indien onder index (50% AMX, 50% NASDAQ)
    - 300% bs bij bereiken doelen
    - 450% bs max
    

    Dank u G. Hendriks. Inderdaad moet dat in een contract zitten, maar wie wil er niet zo'n contract....Toch heerlijk voor die man.
18. BassieNL 23 november 2021 08:33

    auteur info

    • BassieNL

      Lid sinds: 13 okt 2018

      Laatste bezoek: 26 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 8568

      Gegeven: 2183

    •    Aantal posts: 13.240

    quote:

    G. Hendriks schreef op 23 november 2021 07:52:

    [...]
    
    Zie hieronder het beloningsbeleid van de CEO.
    
    Basissalaris (bs) van € 538.000,-
    
    Short Term Incentive (jaarlijks cash tov. bs):
    - maatstaven en gewichten: people 10%, execution 30%, financial 50%, impact/purpose 10%
    - 0% bij achterblijven
    - 70% bs bij bereiken doelen
    - 140% bs max
    
    Long Term Incentive (aandelen, periode 3 jaar):
    - maatstaven en gewichten: total shareholder return (TSR) 40%, execution of strategy 60%
    - 0% voor TSR indien onder index (50% AMX, 50% NASDAQ)
    - 300% bs bij bereiken doelen
    - 450% bs max
    

    - maatstaven en gewichten: people 10%, execution 30%, financial 50%, impact/purpose 10%
    
    Heb je een beeld van de targets die hier bij horen?
19. voda 23 november 2021 08:37

    auteur info

    • voda

      Lid sinds: 02 dec 2005

      Laatste bezoek: 26 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 82112

      Gegeven: 20915

    •    Aantal posts: 364.650

    quote:

    BassieNL schreef op 23 november 2021 08:33:

    [...]
    - maatstaven en gewichten: people 10%, execution 30%, financial 50%, impact/purpose 10%
    
    Heb je een beeld van de targets die hier bij horen?
    

    Nog een aanvullende vraag, wie stelt dit vast, en hoe vaak gebeurt dit per periode? (kwartaal, jaar?)
    Wat is het meetmoment?
20. hanssalot 23 november 2021 08:40

    auteur info

    • hanssalot

      Lid sinds: 23 feb 2014

      Laatste bezoek: 26 apr 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 499

      Gegeven: 628

    •    Aantal posts: 772

    ik maak mij 0% druk om salarissen , had iedereen beter hun best moeten doen had je het ook gehad, afgunst heerst hier weer